因为薪资和福利还不错的缘故，部分8K底薪的岗位出现，30多个人面试招3个，多少985，211在这里想抢一个饭碗的情况。
这个薪酬也是正常，基本就是需要专业对口，加上名校光环，入职的时候学历越高，能拿到的基本底薪就越高。
985和211的薪酬会高一些，这也是大公司招聘的时候第一个门槛，虽然会有人说这些是学历歧视，但不可否认的就是名校的人学习能力会强一些。
比亚迪的薪酬体系分得很细，最低一档加上补贴有接近10w，而最高一档更是高达36w！这对于应届生的起薪来说，已经是非常不错的水平了。
比亚迪的职级可以了解下，和其他互联网公司类似，都是有比较明确的等级机制，辅助各种晋升策略，能够有效的防止员工流失。
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