一、 什么样的程序员涨薪最多?
二、 什么样的程序员最抢手?
最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。
移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
首先看看薪资这个因素：
1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。
2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。
其次，公司需要至少考虑两个问题：
谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?
以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。
比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…
最后，就是程序员拒绝的理由：
大多数拒绝理由与钱无关!
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