说公司年底没发年终奖，部门几个老员工要罢工抗议。结果第二天就我一个人没来。
领导打电话问为什么不请假，我怼了一句：不发年终奖我就不上班了！
领导很诧异，不知我为什么这么硬气。
我说我们部门5个人都是：不发年终奖不上班。
领导笑了，说你们部门就你没来。
我去，昨晚喝酒信誓旦旦的说罢工来着。
喝完酒都忘了？还是我太年轻啦？
同事终究不是推心置腹的朋友，酒桌的话怎么能当真呢。
最后没办法，我主动离职了，吸取教训吧！
没有年终奖，部门中的几名老员工决定采取罢工的方式抗议。结果却是让人大吃一惊，只有题主一个人没有到公司，其他人都有正常上班。最后落得一个自己离职走人的局面。
所以：职场上同事的话能信吗？估计这个问题放到社交平台上的咨询的话，能够有无数个故事，无数个信任与被刺的故事。
不得不说，这个问题中是主人翁还是太年轻了。首先，这种涉及到利益问题的事情，而且每个人都是相关方的时候，每个同事都不可信，更不要说这种涉及到职业规划的深层次问题了。
更何况这还是酒桌上达成的口头协议，要知道，人一喝多，什么话都能说，基本就是天最大，我第二。不要说第二天不上班，也许都能吹到晚上去砸公司玻璃了。简言之，酒桌上这种关系不深人所说的话，一句都不要信，听听就好。
再者，也许就是真的没有去上班，那么领导电话里也有可能是诳你的，起码应该确认一下，当然，电话里也要先为自己找给托词，什么生病之类的借口先用起来呗，要让自己被动变主动。
最后，就算要离职，也不要自己提，这种情况下的离职等于放弃了自己的权益，正常做法是应该争取到自己应得的权益后再说。
所以，职场其实很复杂，每个人都在这个复杂的社会内想要找到自我，在没有更好选择的情况下，为自己争取更多的利益才是重要的。
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