如何写好一份简历

前言

简历作为个人的详细版名片,可以向面试官展示自己的基本信息、核心竞争力,也是作为自己打开工作机会的第一座大门。如何写好简历是一个经久不衰的话题,基本每届毕业生都会问学长学姐如何面试,如何准备,而一般的培训机构也都会针对面试环节增加模拟专业或者不专业的模拟面试。

简历的价值

面试机会的敲门砖

在你得到面试机会前,你的简历是否出彩直接决定了你能否有面试机会。所以千万不要觉得简历只要按照大纲列一些工作经历就好了,这里面如何画龙点睛是你需要仔细学的。

面试中的指南针

  • 首先一点,我认为简历不仅仅是给面试官参考的,也是给自己参考的,作为面试过程自己的一个主要思想,你需要以简历列举的提纲也好,经历也好,展开个人的表述。很多人在面试的时候,阐述的内容可能与简历有所出入,这样就有点南辕北辙了。所以你需要在工作经历或者工作能力中列一些可圈可点可展开讲述的点,用于面试中体现自己的能力。
  • 其次,如果你的简历写的好,也会引导面试官对你简历中出彩的点进行深度面试,便于个人的发挥;反之如果发现没有什么闪光点可以问,面试官就会按照自己的套路进行面试,就难免问到你的软肋导致各种问题。

全面认识你的途径

  • 除了与工作相关的经历,自己也可以列举工作周边的,比如自己的兴趣爱好,朋友圈,自己在关注什么,平时的时间安排等等。如果你某些方面能与面试官能共同语言,无疑会增加对你的好感。
  • 还有就是很多面试者都会忽视的一个角度,就是个人的职业规划,也许面试官不会直接问你职业规划,而是问你为什么选择这份工作,为什么来我们公司,自己平时怎么提高自己的,怎么解决问题的。其实,类似这一类的,就是考核你的职业规划,尤其长久的职业规划。如果你能清晰的列出自己近期以及长期的职业规划,以及已经实现的部分,取得的效果进行分享,针对工作里的一些事务有深度有感知的见解会让人事和部门领导对你的印象大大加分。

简历的基本内容

个人基本信息

包括姓名,性别,年龄,毕业学校,毕业时间,毕业专业,是否在职,个人邮箱以及手机号

教育经历

包括从大学开始的一系列学习过程,需要列明起止时间,大学,大学专业,主修课程,备注。

如果你经历过一些专题性比较强的培训或者自学课程也可以加入,这部分也需要写明起止时间,培训结构,培训内容,培训收货,备注。

求职意向

包括求职岗位,希望岗位内容,岗位薪资。

也可以包括工作时间,个人发展曲线,公司环境期望,行业期望等

个人技能

包括软技能以及专业技能。

软技能包括沟通,协作,管理,领导,基本办公,行业以及岗位认知。

专业技能包括岗位常识,岗位职业技能(与jd匹配度越高越好,但不要虚构自己没有的)

工作经历

包括起止时间,公司名称,项目or阶段性工作内容,完成中的成效以及所体现的个人能力,收获,最终达到的薪资和职位

个人成就

包括工作中取得的优秀的个人成就,比如优秀的线上作品,公司年度或者季度的奖励,开源代码,既往项目或者活动等。需要列清楚具体成就的时间,内容,原因,比例,个人收获。

兴趣爱好

包括但不局限于工作技巧,工作方式方法,生活兴趣爱好,个人特长,生活交际圈。

职业规划

包括个人职业目标,短期以及长期的职业规划,近期取得的职业规划方面的进展,自己针对职业方面所做的努力和收获,针对每一段时间工作的回顾与反思。

简历加分原则

匹配度高

  • 按照招聘要求技能选择性的更改完善简历
  • 对岗位职责部分,有自己的理解,做一些准备工作
  • 尽量不要海投,浪费自己的精力,选择5-10个匹配度高的岗位常识,2-3个适宜岗位作为目标

简明扼要 + 重点突出

篇幅

整体篇幅控制在1-2页

描述内容与方式

只挑选最近1-2年重要的项目或者技术经历进行描述,按照star法则,什么场景下用什么方案解决了什么问题,达到了什么效果。

XXX 项目出现 XXX 问题,我作为 XXX,负责其中的 XXX 部分,我通过 XXX 方式(或技术方案)成功解决了该问题,使 XXX 提高了 XXX,XXX 增长了 XXX。

对自己的技术有客观的认知

主要体现在对技术领域的了解,擅长领域的深挖,项目实践的小结。并且在各个方面选择合适的词汇描述。比如:

  • 了解:表示您听说过这个概念,甚至了解与此概念有关的基本原理;
  • 熟悉:表示您通过 Demo 的形式实践过某个技术,或做过一两个与该技术有关的项目,但缺乏沉淀;
  • 熟练掌握:表示您在工业级环境下,通过数个项目的实践已经掌握了某种技术的核心原理,并能够灵活的应用在开发中;
  • 精通:表示您通过很多次的项目实践和潜心研究,已经对某种技术的原理和应用掌握到近乎尽善尽美的程度;

FAB原则(属性 + 作用 + 益处)

除了基本的项目经历描述之外,我们还要善于挖掘自己的各种核心属性,以及这个属性能发挥的实际价值,甚至引申到的能帮助团队解决的实际问题,或者说能带来的收益。

比如,你喜欢看书并分享,那么有没有促进相关活动在公司内的定期举行,公司内的成员在这样的活动中的收益和后续影响是什么,你在其中承担了什么角色。

比如,你学过项目管理,那么有哪些具体的措施,可以解决项目管理中的哪些实际问题。

相比star原则,fab原则更强调你的自身属性以及因此能带来的发展潜力,而不是已知事实。

总结

简历是找工作中非常重要的一环,如果觉得自己的简历把握不好原则,可以找一些优秀大佬的简历进行学习。

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