为什么说写简历,是职场人了解自己的最佳方式

今日主题:求职简历

简历,对每一个职场人而言,都不算陌生。

写简历,更可以算得上是,职场人成长的必经之路。

无论是刚刚进入职场的萌新小白,还是混迹职场多年的骨干员工,又或者是叱咤风云的职场大佬,毫不夸张地说:

除非你是家族企业的传人,否则,这辈子作为一个合格的职场人总是要写简历的。

一个人无论是求职也好,晋升也罢,成功率和简历的质量息息相关。

因此,你哪怕有多么不愿意动笔,最起码也需要把简历写好。

而今天这篇文章,就是想带你具体聊聊关于“简历”的那些事。

01 写简历,是一个职场人了解自己的最佳方式

简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

简单一点理解的话,你不妨把简历当成是求职的“敲门砖”。

简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

在这个过程中,你就要思考一个问题:

就是如何才能在更短的时间内,展示出雇主想要的信息和录取你的理由。

在这里,我不想教你怎么写简历,因为你随便打开一个求职app都会有海量模版供你使用,完全没必要看这篇文章。

但不妨碍你在写简历的过程中,去对自己的个人信息进行一个梳理和摸排。

要不怎么说,写简历,是一个职场人了解自己的最佳方式呢?

就我之前的很多次面试中,我发现大部分求职者第一关就输在了简历上。

如果套用托尔斯泰的话说就是:

成功的简历都是相似的,失败的简历却各有各的失败。

比如很多人的简历,可能连基本的个人信息都写不全,要么就是面试岗位或是求职意向自己都搞不清楚,简历上更多的是一些无关紧要的信息;

又比如,除了个人信息之外,我见过很多人从不写过往工作履历或者是项目经历,即便写了也看不出重点信息,全是一些非常抽象的表述和词汇,看完没有任何值得追问的欲望;

再比如,个人信息和工作履历写清楚了,但很多人对自己定位不清楚,明明做的是领导的活,写的全是非常细碎的事情,根本无法体现出作为领导者的能力和特质。

先不说成功的简历,就拿一篇合格的简历来说,最少要符合以下4个部分:

1. 基本信息:姓名、年龄、求职意向、心仪职位等等

2. 教育经历:学校、专业、考级、实习经历等等

3. 工作经历:过往公司、项目亮点、关键数据等等

4. 相关技能:个人技能、副线经历、业务爱好等等

当你通过这4个维度对自己的过往进行梳理之后,你就能对自己有一个相应的了解和掌握。

与此同时,你会发现,一份合格的简历至少会给你3个方面的提升和帮助:

一是对自己以往个人成长的查漏补缺,

二是便于对当下发展进行调整和参考,

三是作为未来规划的起始点和坐标轴。

就我对职场人的观察,能在这3点上做好的求职者,就已经领先一大批人了。

为什么说写简历,是职场人了解自己的最佳方式

02 为什么好的简历都要保持稳定性和成长性

我见过很多职场人,面试的时候说到的案例或者提到的方法论其实都是非常陈旧的,一旦他开口说出这样的话,我就大概率能判断:

这个人应该是吃老本吃习惯了,或者说是这几年压根没有什么学习和进步。

很多人在职场发展的阶段并不是呈直线上升的,也有可能是以曲线缓慢爬坡的形式上升,但如果你想给到面试官足够的好感,我建议你不妨在简历中突出表现你的“稳定性”和“成长性”。

什么是你的稳定性和成长性?

比如你的大学成绩一般,但是通过努力学习考到了排名非常靠前的名校研究生;

又比如你从一个一般的大学毕业后,进入一家世界500强国际企业;

再比如你从上一家500公司跳槽进入美国top30强企业,并担任更高职位。

你的每一次改变都是以正向积极的方式稳定成长,而且逐步向上的趋势。

这才是你的稳定性和成长性,而这种强大的稳定性和成长性会给人一种比较好的安全感,也就是说你以往的履历和经历能够给到对方一个非常好的预期。

就像定投基金,你也会看看这支基金往期的涨幅数据和表现,以此来判断要不要买入和跟投。

但相反,如果你的简历中,各阶段工作的行业和岗位全不相同,也没有什么关联性,今天做直播带货,明天搞编程代码,后天直接转客服售后。

这样下来,无疑是把自己简历的稳定性和成长性放在地上反复摩擦。

因此,在简历中需要注意的是:

你要突出展示你的稳定性和成长性,而且最好是一直在进步的,成绩越做越大,案例越做越好。

借用今年高考作文题来举例的话就是:

在自己的职场发展过程中,在日复一日不断打磨的过程中,练习“本手”之道,并找准机会适当出击偶得“妙手”,最后尽量避开那些影响自己职业发展的“俗手”之事。

同理,经历和业绩都有所起伏,如果全部堆到简历中,一个人的表现就显得平平无奇且没有重点。

如果我们删掉那几个为数不多的影响趋势的小事件,留下影响你决定性走向的大事件,同样会给人感觉你是不断进步的,这就是修饰简历的技巧。

而这也同样需要,你在日常的工作中不断积累你对稳定性的理解。

只有理解到位了,你才有机会在职场上施展你的“神之妙手”,为你的简历稳定性添上浓墨重彩的一笔。

为什么说写简历,是职场人了解自己的最佳方式

03 精准地展示你的优势和价值,才是好简历的基本

很多平台和机构都会告诉求职者,写简历的时候要用上各种技巧和各种花哨的模版,但很少有人会告诉你,写好简历的第一要义是:

精准地展示你的优势和价值。

我尝试从以下几个维度去解释下,如何才能更好地展示求职者的“优势和价值”:

1.简历定位精准

也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。

在投简历邮件的标题上,你就要告诉HR,你这个人和他要招的职位很吻合。

那怎么才能做到精准匹配?

比如有公司招新媒体运营,你仔细看了一下要求,发现有这么两个关键词,一个是微信内容运营,一个是软文编辑撰稿。

这时候,你的简历标题就可以这么写:“xxx,3年微信内容运营经验”。

到了简历正文,你只要记住一个“关键词原则”,跟关键词有关的,多写,认真写;跟关键词没关的,少写或者不写。

再比如有其他的经验,和微信内容运营、软文编辑撰稿有关系的就多写,比如你自己有个人号,粉丝有多少,单篇文章点击量有多少,给多少公号合作撰稿,这些能够证明你拥有的技能和公司岗位匹配就都可以写。

2.展现个人优势

你要在简历中更清楚地表现出你的优势,做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠。

比如,前面说的那个例子,你是一个做个内容运营方面工作的人,但现在你要转行,投一个销售的岗位,那这些经历该怎么用?

你可以写自己在做内容运营过程中,积极收集用户反馈,认真回复读者留言,在互动过程中提高了用户与公号的粘性,同时也锻炼了自己和用户沟通的能力,以及发掘用户需求的能力。

你还可以说,自己在写软文的时候,不断根据市场反馈优化内容,给你服务的公司增加了多少付费用户,甚至是你的文章能为产品带货,比如一篇爆文引爆过一件单品,这都能证明你的销售能力。

你需要做的是尽可能在简历中去展现每段工作经历的价值,最好是能和职位要求进行匹配。

3.职位自我匹配

除了简历内容之外,在这里不妨多了解下用人单位要的是什么样的人。

这里不是指招聘的职位,而是这个用人单位需要什么价值观的人,需要有什么特质的人。

就阿里招聘,会设有一个“闻味官”,对方也会从一些角度去观察应聘者是否和企业调性相符。

只不过在这里,你提前做了这个动作而已:

你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么,或者看看他们的产品传达了什么特质,甚至他们app或者官网的界面风格。

总之,你要对这个公司有一个大概的感觉。

就像谷歌的文化是工程师文化,比较随性、阿里的皮实乐观、华为的狼性灰度等等。

别小看这个动作,如果对方是个很严肃的公司,你简历的照片就最好是很正式的那种,简历行文也配合着严谨一些。如果对方是流行二次元文化的小众公司,你就不妨用相应的风格去写简历。

为什么说写简历,是职场人了解自己的最佳方式

写在最后:

很多人常常着眼于外界的宏大繁华,常常忽略了对内在自我的审查,如果可以,建议你从写好一份简历开始去重新认识自我。

一份好的简历,不是写你“做了”什么,而是写你“做到了”什么。

而这个做到了什么,就是你对自己的定位和能力的复盘和摸排,包括自己喜欢做什么,能够做什么,擅长做什么,以及在什么方面能做出什么样的成绩。

也只有当你足够认识自己,对自己有一个清醒而笃定的认知和定位,你才会明白自己的人生该走哪一条路,自己的职业之帆该驶向何方。

本文来自微信公众号“Ray先森”(ID:RayZhang1993)

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上一篇 2022年6月15日 下午5:38

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