怎样的应届生简历才是HR眼里的优秀简历？

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即将迎来一年一度的高校毕业季，每年的这个季节校园里不仅充斥着离别的伤感，同时也充斥着大批莘莘学子为前程担忧的焦虑感，一份优秀的个人简历，在求职过程中有着举足轻重的作用，做为一枚有着多年简历筛选和面试经验的资深HR，今天，让我为你详解如何写出一份高质量的简历？

首先，我们来看两份应届生简历。

简历1

简历2

通过这两份简历的对比，孰优孰劣，一目了然，总结一下，优秀的个人简历都应该具备哪些特点呢？

1、版面简洁

撰写个人简历，在工具的选择上可以用word，也可以用Execl或者是PPT，不管是哪种格式，谨记一个原则：版面简洁，不要将过多不同的字体和颜色放到简历上。

2、内容简明扼要，突出重点工作职责及工作业绩

作为HR，每天收到的简历数以百计，甚至数以千计，平均每份简历的浏览时间不会超过两分钟，在如此有限的时间里，如何抓住HR的眼球，就是个尤为重要的问题。千万不要用厚厚的一份简历资料去考验HR的耐心，而是要将所有的工作内容都提炼成为最精髓的语言。

举个栗子：如果你要应聘某互联网公司的新媒体运营岗位，简历应该怎么写呢？

要围绕岗位的核心要求去展开你的工作描述，比如：通过哪些新媒体渠道，采用了哪些宣传方式，为公司的哪些活动做过宣传，效果如何？最好用数据的形式去体现。

简历内容以不超过两页为宜，有同学会问了，我是应届生，没有工作经验，怎么写？

没有工作经验，那么你有寒暑期兼职工作经验么？有给导师做过的项目经验么？有社会实践经验么？这些统统都是展示你个人经验和能力的内容。

3、技能、实习经验和社会活动的表述

对于技能的展现，比如语言能力，不要用“很好”“很熟练”这样一些概括性的简单词汇去表述，最好用公认的证书：比如英语四、六级证书，雅思，托福多少分，这样的方式来证明个人水平。

实习经验要真实，并且对应聘岗位相关的经验着重描述，避免内容空洞，可用具体的方式表达：比如：展示你在实习经历中的头衔，做出的成绩、获得的奖励等，也可以简单描述一下实习单位的规模，行业地位，企业发展状况等。

但是不要为了简历的完美而捏造个人经历，大公司一般都会对个人进行背景调查，所以，即便你在面试环节因为完美的简历和无懈可击的面试表现而过关，但在背景调查环节被发现个人诚信出了问题，这是一个非常严重且耻辱的事情。

诚信，是写简历最基本，最重要的一个原则！

4、自我评价

我发现很多的应届生简历，自我评价这一项内容普遍写的都不太好，基本都是用套话去概括，比如：性格开朗，吃苦耐劳，学习能力强，团队合作精神好等等，这样的自我评价对HR完全没有吸引力。比较好的自我评价应该是：将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势总结提炼出来，所获得的荣誉、特殊技能、参与过的活动等经历可以简单写上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

千万不要为了追求HR的注意力，写一些与工作完不相关的自我评价语，比如：本人是资深宅男，爱好广泛，喜欢篮球，动漫，另外，个人的座右铭这类内容也千万不要往简历上写，这样的自我评价只会让你减分，而且显得很幼稚。

总结一下，个人简历代表的是你个人过往的经历，所以，一定要将个人的优势、成绩、荣誉以及与应聘岗位要求的能力素质的匹配度用高度总结，重点突出的语言体现出来，让HR一眼就明白，你过去干了什么？现在能干什么？想干什么？

只要达到这个标准，那么就是一份好的个人简历，只有这样，你离成功应聘某岗位也就不远了。

最后，祝所有应届生朋友们都能找到称心如意的好工作！