这3种领导, 才值得你对他忠心耿耿!

为什么领导很难获得员工忠心？

随着生活节奏的加快，人们换工作的频率也越来越快，不仅人们难以找到自己舒心的工作，领导们也难以找到忠心的下属，那么什么样的领导容易获得忠心的下属呢？

01.关注下属工作状态，不断提升下属的能力

在工作中，如果领导可以根据下属的工作现状来给他安排工作强度，那么就可以很好的把控工作的进度，并且可以根据下属的能力对其进行特定的指导。安排给下属的工作，既不是他游刃有余可以完成的，也不是超过他能力范围很多，不管怎么踮脚也难以够到的。而是恰恰符合他的难度标准，只要下属踮脚，就可以够到的工作。这样他们在做事情的时候就比较容易获得成就感，也容易获得老板的认可，所以他可以按照这个步伐不断的前进，不断的进步。

在这样的领导手下做事，下属的能力可以不断提升，所以这样的领导很容易获得下属的认可，获得下属的衷心。

02.关注下属的情绪，关注下属的生活

人的一生基本上可以分为两个部分，第一部分是工作，第二部分是生活。所有的人在工作之余都有自己的一片天地，但是有些领导会无限制的侵犯下属的生活时间，不断的要求下属加班。时间久了，下属除了工作只能休息，根本没有心力好好生活，自然状态越来越差，离开也就是时间的问题了。

聪明的领导会充分关注下属的生活，让下属可以有一个放松愉快的生活，生活状态好了，精神状态也就好了，工作状态自然而然也就好了。厉害的领导从来不会靠压榨下属获利，反而会提高工作效率，让下属有更多的个人时间。

03.关注下属的个人职业规划

领导可以说是下属在职业中至关重要的一个角色，因为他完全把控着下属的工作节奏以及工作走向。

有的领导只关注眼前的利益，他将手头的工作分配给手下的员工，并不是根据他们的特点进行分配，而是谁能更好更快的做完就安排给谁。这样的话只能让下属们的能力原地踏步，因为他们永远接触不到那些难度稍微高一点的工作，自然也就很难提升了。

好的领导会根据每个人的特点，安排适合他们的工作，最大限度的发挥他们的优势。然后让他们，可以比别人更加轻松的完成这项工作，让他们在工作中获得成就感。进而不断的在这条路上精进。不仅让他们在本公司可以获得很好的发展，即便是离开本公司，去其他的地方也可以很好的发展，面对这样的领导，下属怎么舍得离开，怎么可能不忠心呢？