员工
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公司裁员,首先被裁的是这种员工!
现在裁员的话题不像之前那样无法讨论,网上有各种关于裁员的讨论,裁员也不是结束,而是一个新的开始,只要裁员的时候公司能够把该有的补偿给足,那么就是一件皆大欢喜的事情。 那么一般来说,…
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公司有个员工不知道即将被裁员,要告诉她吗?
最近有位网友爆料,说公司有一个员工不知道自己要被裁员,后来有其他同事把裁员的事情告诉了她,但是她没有任何的异常,在没有被裁员的时候还是认真的工作,就算是真的裁员通知下来后,也是积极…
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思考:员工为什么会离职?
一、知识要点 在中国企业,当员工和老板说要离开的时候,通常他们已做好决定,要保留他们的可能性不大,因此留才的关键在于防范。 根据我的观察,决定员工是否留在公司的因素主要有4个。 (…
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扎心了:这才是互联网不要35岁员工的真正原因
不知从什么时候开始,35岁被贴上了大龄的标签,很多公司在招聘的时候也会明确表示大于多少岁不要,然而这部分人距离退休还很远。 1、指挥不了 2、来混日子的多 3、要的薪酬比预期要搞 …
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一个员工的离职成本,有多高?
一个员工的离职成本,很恐怖! 对于用人单位来说,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个…
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真正优秀的领导者,都懂得向员工适度示弱!
作者丨张永军 编辑丨葉梓 推荐丨张永军讲管理(ID:ZYJCOLLEGE) 上周四,我作为联合国全球契约组织青年SDG创新者项目的导师,给国内诸多大企业的创新代表团队,做了一场名…
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互联网公司忽悠员工的黑话,套路太深了。。。
据说这些是互联网公司招工时忽悠的黑话,大家来看看是不是真的? 再列举几个黑话: 老板: 市场很大 = 我还不知道怎么赚钱 有一定的用户基础 = 建立了 QQ 群和微信群 自主研发的…
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管理:10张图告诉你哪些员工必须干掉
任何企业,如果出现了这10种员工,千万不能用,对于一家公司来说,挑选员工一定要找到适合的,符合企业价值观的人,这样企业才能获得高效的人才,取得更好的发展。 想过朝九晚五的安逸生活的…
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一个员工的离职成本,超乎你的想象!
“一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘…
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职场中,最受员工讨厌的四种性格
今天给大家分享的文章主题是关于“职场性格”,哪些性格的人会让人厌烦。 1:自以为是 在职场中一个人越有本事,越明白自己的能力有多不足,所以处处会向高手请教,做人谦虚。 相反,职场中…
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管理者如何表达对员工的尊重
导语: 全球竞争时代,如果一个企业想要在竞争中生存下来,就需要运用员工的智慧、创造力、知识。尊重员工,使其拥有主人翁意识。尊重,不仅仅是我们平常的一个礼貌称呼、一个礼让动作就能诠释…
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怎样让一个员工真心实意地好好工作?(深度好文,请勿错过)
我发现一个很奇怪的现象,很多人都喜欢把公司比喻成家。这个比喻其实是非常不恰当的。因为在你家里,你的孩子再不好,你也不会把孩子开了,不会和你的孩子说:“宝贝儿,你挺棒的,但是你不太适…
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职场中, 马云最讨厌哪种员工呢?
在用人方面,马云可谓是出神入化。 整个阿里巴巴集团交给手下的人打理,公司照常运转。而且每年发展速度都很快,股票也在不断上涨。马云平常就是参加各种活动,压根不需要管理公司。从这一点,…
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员工与管理者要保持的最佳距离是什么样的
在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺,刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是,它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了,于是又凑到了一…
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为什么现在的人越来越不怕老板了?老板和员工都要看看了
先来澄清一个问题,团队执行力差,该怎么办? 现在,大部分人痴迷执行力。很多执行力的课上得也很好,甚至能把员工上哭。但一般两个礼拜之后,这个人又回到从前,为什么? 因为执行力本身就是…
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老板都看看吧,如何留住员工
本文由“光环国际”—中国项目管理PMP培训上市企业转载 管理不是控制,而是释放。真正好的管理是释放人性中本来就有的善意,“凡是没有明确规定不准做的你都可以尝试!” 这种信任的力量,…
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YouGov:1/4的员工愿意减少薪水换取短暂的娱乐或休息
YouGov的一项新研究显示,大多数雇员认为,娱乐活动、运动甚至睡眠会提高他们在工作场所的生产力。虽然许多雇主似乎同意这一点;但是,大多数雇主还没有为这些活动提供必要的条件。 83…
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99%CEO都忽视的问题:员工都不快乐,还谈什么绩效增长!
如果你和登山者谈论探险,他们将不会花费很多时间去谈到达山顶的体验。相反,他们将谈论寒冷的气候、令人痛苦的水泡、糟糕的食物、恶劣的环境及笨重的设备。他们将告诉你抵达山顶的喜悦后通常是…
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小而精还是大而全?这些公司告诉你,创业到底需要多少人?
2012年10月25日,Facebook以总值7.15亿美元收购Instagram。此时,后者的员工一共只有13人。 现在的创业不比以前,创业都会争取拿一笔风险投资。当我问那些来找…
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研究发现性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%
性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。 随和不是错,错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。 针对客户或领导不合理的要求,要善用“期待管理” 帮助同事的前提,是提高他们的…
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Uber目前拥有员工4000名 半年激增了50%
[摘要]Uber目前在全球拥有4000名员工,其中一半是在过去6个月时间里招纳来的。 提到Uber,很多人的首先想到的或许是各种麻烦缠身,处处碰壁,似乎业务的发展总是磕磕绊绊。但是…
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Yandex前员工试图出售搜索引擎源代码获刑2年
[摘要]Yandex在俄罗斯市场的份额约为57%;谷歌排在其后,市场份额约为35%。 俄罗斯搜索引擎Yandex的一名前员工因为窃取并试图出售公司的搜索引擎源代码而被判入狱2年。 …
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前广告公司员工的忠告:投广告不被坑的4种方法
如果你的公司要投广告,请小心地阅读这篇文章,笔者将以前广告公司员工的身份,为你们指出投广告、尤其是找广告公司投广告的几个坑。 在中国的网络推广的环境下,你几乎很难没花过冤枉钱。中国…
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企业应聘用有这3种人格特质的员工
成功的人多具有相同的人格特质。他们遇事沉着稳重、高情商能处理各种突发事件。最重要的是,他们为人正直,拥有高道德标准。一份最新的研究显示,如果企业聘雇具备这3种人格特质的员工,便能让…
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老板必须辞退的十类人 千万不要做
在外企工作了这些年, 目睹了很多高级经理或主管的来来去去。有突然”死亡”的,有自愿离职的,有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国老板跟我聊的一句…
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怎么让员工爽起来?小米的创始人都是这么干的!
又一个月过去了,产品效果好不好,过程享受与否,我是懒得说了。因为说了,会因为打广告而导致这篇文章没法通过审核,说不定大家还以为我吹牛;假装谦虚吧,如果我老板不幸看到这篇文章(你知道…
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谷歌:2015年公司员工的性别和种族构成
作为备受瞩目的全球科技界巨头,谷歌的内部员工数据多年来一直受到外界关注。近日,谷歌公布了公司员工的性别和种族构成的最新数据,结果却不太令人乐观。 截至今年一月,女性员工只占到谷歌员…
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员工3个月内离职和2年左右离职,有何不同?
【导读】员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 …
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员工为什么不要高薪而选择离职?
海底捞有一个很有趣和大胆的规定,所有的员工都有免费赠送一盘菜的权力,菜的价值不限,根据不同员工的级别甚至还有免单的权力。 小陈是一家中型企业的HR,前段时间公司从外面挖了一个技…
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从员工到总监,你要明白的8个道理!
看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。 同样是职场人士,我也…