现在裁员的话题不像之前那样无法讨论，网上有各种关于裁员的讨论，裁员也不是结束，而是一个新的开始，只要裁员的时候公司能够把该有的补偿给足，那么就是一件皆大欢喜的事情。
那么一般来说，什么样的人才会被首先裁掉呢？
根据相关资料总结出，一般这样的三类人会首先被裁员。
一：公司不赚钱的部门
这个比较容易解释，如果是业务部门，以业绩为导向的部分更是如此，只要投产比低的话，那么就会被优化调整，一部分人会并入到其他部门，一些业绩太差的人就会被优化掉。
二：工资比较低的人
这个说法并不一定正确，虽然说工资低的人在裁员的时候会少赔偿，但是对于更多的公司来说，性价比才是更关键的，所以很多公司你会发现被裁掉的其实都是高薪的。
三：能力不强的人
这个和第一点一样容易理解，公司是需要员工创造价值的，如果能力不强意味着能够创造的价值比较低，本着效率优先的原则，这类人也容易被优先裁员，所以对于职场人来讲，需要时刻提高自己的业务能力。
除了这几个硬性条件以外，还有什么样性格的人会被首先裁掉呢？
一：很少社交的
职场也是一个圈子，表面上不参与社交是一种智慧，因为这样就不会有办公室纷争，也不会有人际关系的漩涡，能够把精力放在工作和自我提升上。但是在实际上，这种少社交的人会被打上不合群的标签，在裁员的时候会优先被想到，而且不会有人帮你说话。
二：很少沟通的
这里的沟通是指职场上的工作沟通。一个人不管能力强大与否都应该和同事有沟通，沟通分为向上沟通，平级沟通和向下沟通，很多的工作的矛盾点在于沟通不足，有效的沟通能够帮助我们更好的工作。如果很少沟通，则会被认为太过自我，不善于利用团队的力量，那么在裁员的时候也会被优先考虑。
三：在公司存在感比较低的
这点其实是上面两点的补充。如果在公司存在感比较低，那么在领导看来，这个人或者这个岗位就处于可有可无的地位，那么裁员的时候肯定会优先考虑到。所以，适当出手，让领导认识你，认识你的能力。
所以，职场其实很简单，无非就是创造价值，让自己变得更加强大，提升在公司里面的存在感，和不同的人多沟通，那么就能够让自己在有限的职场上获得更大的成功。
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