At this point, we’re just fighting Al for our jobs
Meta directors are being told straight up to cut headcount and push Al adoption every six months.Save money, shrink teams, utilize Al to fullest.
If you’re a SWE, you better start slapping “AI expert” on your profile or risk getting cut. No long-term plan, no real strategy here. It feels like now we have to fight against Al to maintain a job.
We are all going to be replaced soon.
而其实meta最近几年一直走在裁员的路上。2023年的时候，Meta的副总裁人数达到顶峰时约有 300 人。而到了2024年，就一下裁掉了50个左右副总裁。同样的，最近几年meta大概裁了22%左右的基层员工。
在前一段时间，Meta一份内部备忘录曝光，要求管理人员在年中绩效评估中将150人以上团队中15%-20%的员工评为最低等级（“低于预期”），较此前12%-15%的比例进一步扩大。
所以说meta的裁员其实是一直有的，只不过这次只是将裁员计划进一步扩大化，从绩效考核裁员变成半年强制裁员。所做的一切也是为了拥抱变化，以降低成本适应AI日益成熟的市场。
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