据悉，威瑞森的这一裁员计划是今年10月刚刚上任的首席执行官舒尔曼提出的，目的是削减企业运营成本、提升效率。除了裁员外，威瑞森还计划将其约180家公司直营的零售店转型成为特许经营店。
而且这并不是威瑞森首次大规模裁员，在威瑞森的历史上，2011年其东北地区的固网业务员工数量在过去十年间已减少了超过40%。而在2016年传言裁员3200人，当时还引起一次45000人的罢工运动。
而后在2018年，也一次性裁员了44000人，主要针对工龄超过30年的老员工。以此节省100亿美元成本用于5G网络建设。
而2022年的裁员则同样没有公布具体裁员数量。
威瑞森是美国最大的电信运营商，但近年来，随着美国电信市场日趋饱和以及竞争加剧，该公司的业务增长已经陷入瓶颈。
值得注意的是：资本市场对此举给出了正面反馈。裁员消息公布后，威瑞森的股价出现了上涨。这表明投资者可能看好新任CEO通过削减成本来提升公司效率和盈利能力的举措。
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