腾讯取消原来的T序列，将念起来拗口的T1-2/3-T6-1/2/3变成更为简单直接的4-17级。
快手也采取了类似腾讯的做法，取消原来的专业类K序列和管理类M序列，统一为E序列，将K2A/2B-K5C/6C变成E6-15。
而国内互联网大厂都在推进采用数字序列。《阿里巴巴新旧职级对照表，P9以上将成历史》、《蚂蚁集团最新职级一览，P序列逐渐退出市场》，而这一切，基本都是在参考华为的职级设计。
根据我们之前发布的《华为职级与薪资体系》，其实都能够看到，华为很早之前就采用数字序列，而阿里巴巴腾讯快手这些公司其实都是在跟进中。
后续估计会有越来越多的互联网大厂采用数字序列作为员工职级发展，一方面是数字序列比较好记，另外一方面是说用数字序列可以更好的表现等级机制，方便给员工给清晰的向上发展通道。
职级变革必然带来人才流失，但如果流失的不是核心关键人才，其实影响不大。而且只要变革后的薪酬待遇没有变化或者有所上升，那么就可以把影响控制在一定范围内。而且根据当前可以看到的信息，大厂在做职级改革的时候，都是做了充分调研后，然后有序推进的。
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