最近，一则关于酷狗音乐公司员工在脉脉上的发文引起了广泛关注。原来，这位员工表示愿意主动降薪30%，不想要裁员大礼包，只想换取能够留在酷狗工作的机会。
表面上看是员工非常热爱公司，想要和公司共发展。也可以说是陪伴公司成长了很久，不愿意离开这个舒适圈。
但是不管那种原因，这种主动要求降薪留职其实都是不可取的。
从公司角度来说，一是有了更大的谈判空间，就算是愿意留人，那么最后给出的待遇肯定是和你预期不符合的。再说从资本角度来讲，就算是这次降薪留下了，那么下次呢？要知道降薪留下，后续再遭遇裁员的时候，能够拿到的补偿会差很多了。
从员工角度来讲，也许酷狗真的是一个好公司，时间久了有了感情，但另外一个角度来说的，何尝不是自己的舒适圈，时间久了已经缺乏对外部竞争环境的敬畏。
再者，也许也是对外部环境的担忧，无法确定离职后能否找到一个当前薪水70%的岗位。
所以，不管是什么原因，努力提升自己吧，这样的话才能让自己显得没那么被动，也可以再就业的时候多一些选择。
相关内容：
去年今日运营文章
- 2022: 会员营销凸显会员优越感的两个方法(0)
- 2022: 天选打工人，毛毛姐一人直播带货上千万！(0)
- 2022: 手机上日记APP推荐哪个比较好(0)
- 2022: 2022男士美妆个护线上消费人群洞察：全方位护理需求浮现(0)
- 2022: 日销12万单、GMV破百万，这些黑马商品揭秘年底爆单新玩法！(0)
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/329441.html
