离职交接时,应该和新员工说什么?说这些我做错了吗?

最近有一个江西的网友在社交媒体上吐槽。说自己离职的时候和新员工交际。因为交际的事情比较杂,所以就如实说了一些话:这些工作原本是两个人做的,但是由于公司不招人,所以导致现在这些工作只能一个人做,做不完还需要加班,并且没有加班费。而且说让新员工自己考虑一下。

然后领导知道这个事情后,就把新员工单独叫到办公室说了自己一堆坏话。

离职交接时,应该和新员工说什么?说这些我做错了吗?

字里行间都表明自己非常的委屈,明明自己是好心把公司的一些事情告诉新员工,为什么还得到这样的对待?

其实发生这个事情的原因在于吐槽者没有摆清自己的位置,没有明白什么叫交浅言深,也没有明白什么是该说什么是不该说。

通过内容,我们可以看到大概说了三方面内容。

一是说工作的:因为工作多,所以可能加班。这个问题不大,因为同样的工作,可能有的人做的快有的人做的慢。这里只要把需要交接的工作说清楚就可以了。是否需要加班,新人会在接手工作后根据实际情况来做。

第二点:没有加班费。这个可能是事实。但是对于新人是不适用的。因为一般公司会实行薪酬保密。而且新人如果觉得加班有价值,可以自己去申请加班费,申请不到也可以考虑离职。

第三点:让新员工考虑一下。这一点就是完全不能接受的了。已经是越俎代庖的行为。一个就要离职的员工这样说,完全就是想让公司无人可用。

所以,这样的言论说出来也不会有人同情。谁让他还没有搞清楚职场,也没有搞清楚什么是事实,什么是观点。

其实在职场中,只要安分做好自己的事情,并且在工作的过程中不断提升自己,那么就会有无限的可能。

最后,如果领导和新员工说题主的坏话,那么从侧面来看,这个领导的管理能力也是一般。早点换一家公司也是好事。

所谓离职见人品,此言不差!

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