有爆料说喜马拉雅近期计划进行全线裁员，涉及产品、运营和技术等多个部门，裁员比例约为30%。其中，产品部门受影响最大，运营部门次之，技术部门裁员较少。此外，剩余的产品和技术部门将进行合并，实现产研一体化。
过去半年间，包括负责产品的SVP秦雷、首席内容官王朝阳等在内的多位高管相继离职。连续三次冲击IPO未果，喜马拉雅正在迎来一个漫长的前夜，瘦身已是必要之举。
喜马拉雅联席 CEO 陈小雨在内部业务会上表示，喜马拉雅以后不怎么用运营和产品，要求未来 App“主要靠 AI”。这也许也是裁员的原因之一，科技的进步导致过去某些需要靠人力推进的工作会逐步降低对人的要求。相关的岗位也会逐渐消失。
不过喜马拉雅回应称“完全不实”。另据确认，喜马拉雅高级副总裁秦雷已离职，其加入公司后负责产品、增长及内容生态。
后续实际情况暂时还未知，需要等待更多的消息露出。
而作为员工，如果涉及到被裁员，则需要注意以下几点：
1、收集证据：整理自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、绩效评估等。这些证据将有助于自己在谈判中争取到合理的赔偿。
2、与公司沟通：与公司人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的裁员政策以及对自己的具体安排。表达自己对赔偿的期望，并说明自己的理由。
3、提出要求：根据法律法规和自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。要求应包括经济补偿、离职证明等。
只有这样的话才能够最大化的降低自己的损失。
PS:年底裁员潮真的来了吗？
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