职场

对于很多技术人员，或者公司核心人员来说的话，竞业是绕不开的门槛。从公司角度来说，支付了竞业协议的钱，那么离职员工就应该按照规定不从事相关工作。但是从员工角度来说，竞业给的钱少，从事…

尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸比从一流到卓越，需要人们付出多得多的努力。 6个思维习惯重启人生 人与人之间思维的差异， 要远远大于人和猩猩在基因上的差异。…

点击菜单栏“视图”>”幻灯片母版“。 2. 在幻灯片母版菜单，点击”重命名“。 3. 弹出页面上输入内容，点击“重命名”即可，注意不能为空…

总会花开！刘润演讲2024思维导图解密！ 出处：思维知识圈

一、入职阶段： 1、空白合同，注意，千万不要签任何空白合同，合同都要看清楚条款，空白合同的话会有很多坑。 2、入职，企业不给签劳动合同，不用催公司，等你想离职的时候，去找公司要双倍…

最近看到几个大厂员工下岗后的案例，发现脱离平台的光环，大厂的身份其实也并不能给自己带来更多的机遇。最后大家还是要站在差不多的起跑线上去努力，也同样会为了生存去拼搏。 案例一：小王，…

历史上我们发布过一次沟通模型的文章，详见《运营能力提升：玩转职场的5个沟通模型》，今天对这篇文章做一下补充。   其实想要成为职场弄潮儿，除了自己的能力要突出以外，更多的是需要沟通…

为什么离职？离职干了什么？求职中空窗期是面试经常遇到的一个问题 ，无论你之前的工作经验多么丰富，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量 ，面试官为什么会在意你的职业空白期？ …

耗时近2年，算是把这一个系列的完结了，后续可能会推出其他系列的内容。放一个完整的目录，有需要的自行查看。 《100个思维模型系列》001.机会成本 思维模型 《100个思维模型系列…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 大道至简，即用简单的道理让大家懂得复杂的思想。 其实芒格的思维模型，…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 第一性原理的概念源自物理学和哲学，因马斯克一次采访而被大家熟知。 马…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 自我催化模型来自化学，当一个化学反应产生的物质，正好是这个反应的催化…

现在裁员的消息非常之多，大部分套路其实作为打工人都能够分辨出来，不过今天还是有三个不太常用的小套路和大家分享一下，方便大家在求职或者和公司聊裁员的时候注意一点。 3个套路及应对策略…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 惯性的力量、固定模式等在一定程度说的都是同一个意思，即路径依赖。 路…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 复杂适应系统可看作复杂系统的一个扩展版或升级版。两者最大的区别在于复…

最近看到一份华为校招的薪酬表，表单中可用看到要求最低也是985本，部分开发岗位都是要求211、985硕士。而薪酬差距也非常高。 无线算法最高，年薪可用达到53.2万，但是OD（Op…

在职场上，总是有一些人升职加薪特别快，而且表面上看似乎和自己做的事情也差不多，甚至某些地方还不如人，那么他们是怎么做到快速升职的呢？ 最近有人向我们分享了一些职场发展秘诀，看完之后…

求职不会谈薪资？这里有6个谈薪Tips 来源网络，仅供参考

在信息💥爆炸的时代，培养深度思考的习惯显得尤为重要。首先掌握基础的深度思考方法论是关键；可以借助《金字塔原理》等经典📚书籍，学习结构化思维，让你的思考更有序、系统。面对复杂问题，分…

最近有人和我们吐槽说：自己在公司任劳任怨工作了3年，但是3年下来却没有一次涨薪，而且没有年终奖，咨询我们是不是应该跳槽？ 这个问题如果放在之前我们会很果断的建议他跳槽换一份工作，但…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 我们在反熵增思维模型中说，避免熵死的方法之一就是建立耗散结构。 那么…

题记：Core，核心，重要的。Core群，核心群。 在最近一次某公司all hands大会上，员工投票呼声最高的一个问题是“为什么现在嫡系文化这么严重？” 该公司老大虽然没有直接给…

最近，一位前小米员工在社交平台上透露，如果离职员工想要重返小米，而前领导对其持有负面评价，那么他们几乎没有机会再次加入。 那么作为一个职场人，离职前后要不要和原来的领导处好关系呢？…

最近看到这样一个话题讨论：为什么裁员首先从技术人员？ 大概意思是为什么裁员总是从技术开始？其实这个结论不一定对。大部分公司虽然说会优先裁员技术，但实际上最先被裁的并不是技术。 最先…

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 大学客座教授、知名博物学家王东岳在其哲学专著《物演通论》和他系列的哲…

你有没有想过，为什么很多上班族到了一定年纪，就开始梦想着创业？ 其实，原因很简单：他们挣不到足够的钱。 大多数人没有意识到，你的工资多少，并不完全取决于你的能力，而是取决于你的最低…

管理，轻松读懂OKR

最近有人在职场社区上发布了这样的一个言论，说自己不喜欢提拔老实人，因为老实人除了干活踏实一点，其他就没有什么优点了，而且综合气质也不是当领导的样子。简单来说就是看不到灵性。 虽然这…

01 习惯的力量 在读这本书之前，认为练成一个习惯只能凭借消耗意志力，也就说如果我的意志力不够强大，那么我很难养成一个习惯。 书中提到养成使用“微习惯”技巧，只需要消耗很少的意志力…

最近看到一位网友爆料说自己原先工资14K，在公司里面也算是中层小干部，而且为公司发展也做了很多贡献，在现在的公司也做了很久，后来有猎头推荐了一份月薪28K工作，想到要多为家庭做点贡…

总有人觉得只要自己在公司里面勤勤恳恳的工作，任劳任怨，那么就不会被裁员。 这不，最近有个网友在和我们聊天的时候吐槽说：自己在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展…

最近有个网友向我们吐槽：说自己的公司大搞降本增效，现在还在不断的裁员，部门的人越来越少，但是工作量却没有减少，基本是1个人做之前3个人的活。每天不管怎么加班活都是做不完，所以无奈之…

最近，经常有小伙伴吐槽，说自己在公司和谁聊天，上班摸鱼看什么视频领导都能知道，严重的甚至还要面临被公司辞退的可能。对于领导为什么会知道这些，表示非常的不解，说公司也没有在工位上安装…

又到了金九银十的时候，但是好像招聘市场并没有变好，反而是各种经济下行，各种降本增效的消息依然影响着我们的生活。现在在职场中，找到一份理想的工作并不容易， 所以，如果您的工作能够满足…

原文始发于微信公众号（数师兄）

招聘上写薪资3-6K，最后给的只是3000，招聘上写薪资10-15K，最后可能只有6k，招聘上写薪酬无上限，结果只给了最低底薪，其他要靠业绩才能拿到。这些写在招聘上的薪资问题你们遇…