⚠️ 一、别急着签字！警惕PIP的“陷阱”
- 拒签是第一步
PIP本质是公司想证明你“能力不足”，为辞退铺路。根据《劳动合同法》，公司必须拿出铁证（比如培训后仍无法胜任），才能合法解雇。**千万别直接签字！**否则等于默认自己“不合格”。 - 如果被威胁“不签字算违纪”
：签字时加一句“内容不认可，已邮件反馈”，并拍照留存，避免背锅。
- 如果被威胁“不签字算违纪”
📁 二、疯狂收集证据，反击就靠它
- 记录所有工作痕迹
保存邮件、会议记录、考核标准，重点证明你的工作符合岗位正常要求。 - 书面怼回不合理要求
如果PIP目标高到离谱（比如3天干完1个月的活），立刻发邮件质疑：“请提供量化标准和客观依据！”让公司自乱阵脚。
💼 三、PIP期间生存指南：表面配合，暗地留一手
- 别硬刚，也别认怂
按时打卡、完成基础工作，避免被抓“违纪”把柄。但超额任务？直接摆烂！ - 死守两条底线
- 绝不主动离职
！否则赔偿金清零。 - 拒绝调岗降薪
！公司单方面变更合同违法，可仲裁索赔。
- 绝不主动离职
💰 四、谈判心机：这样谈，多拿N+1甚至2N！
- 抓住公司软肋，逼它协商
公司怕劳动仲裁败诉，主动提出协商解除，咬死“N+1”起步，大胆争取更高补偿（比如N+2）。 - 公司敢违法解雇？立刻仲裁！
如果公司直接以“不胜任”辞退你，且证据不足，恭喜！你可以主张2N赔偿金，胜诉率超90%。
⚖️ 五、律师终极建议：做好这两手准备
- 马上咨询专业律师
律师能帮你揪出公司漏洞：比如PIP目标不合理、没提供培训等，直接推翻“不胜任”的帽子。 - 骑驴找马，止损优先
PIP=变相裁员，别耗到人财两空！一边维权，一边投简历，拿到赔偿无缝衔接新工作。
🌟 总结：
利益最大化=死磕赔偿金+快速找下家！记住：公司怕仲裁、怕拖时间，你越冷静，它越慌！
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