7月5日早上，微软中国的员工们陆续收到公司群发的邮件通知。9点半，公司召开紧急会议，CVP通过AI毫无表情地宣读了裁员邮件。
以下为此次微软中国区裁员涉及的服务年限计算规则和补偿金计算规则：
服务年限计算规则：
2008年1月1日前的服务年限：不满1年的按1年计算，且总服务年限最多不超过12年。
2008年1月1日后的服务年限：满6个月不满1年的算1年，不满6个月的算0.5年，同样最多不超过12年。
补偿金计算规则：
经济补偿金：通过比较前12个月平均工资（A）和社会月平均工资的三倍（B）来确定。若A >= B，经济补偿金F = A×D + B×E；若A < B，F = A×D + A×E。
额外补助费：公式为G = [A×(D + E) + C×4] – F 。
一次性补偿收入总额和总补偿额：一次性补偿收入总额H = F + G，总补偿额P = H，即总补偿额是经济补偿金与额外补助费之和。
注：A为员工前12个月的平均工资；B为社会月平均工资的三倍；C为当前月的基本工资。
总结：此次微软的裁员方案为N+4+1（+2），1为缓冲期，若7.11前签字，多两个月签字费，也就是到手赔偿为n+7。
内容来源：互联网坊间八卦
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