1、先裁高级别却不做AI的：公司去年就要求P8以上员工必须自己搞AI创新项目。去年底已经裁掉一波没有AI项目的高级员工了，剩下那些有项目但做了一年没做出成绩、没给业务赚钱的，现在也被裁了。
2、专挑职级高、司龄长的裁：这次裁员面很广，重点是那些级别高、在公司待得久、年龄也比较大的员工。内部人也觉得该裁，因为现在经常是一个人干活，一堆人盯着，而且整体活儿确实不多。
3、裁员比例很高：目前已知全公司裁员比例在15%到20%，人工智能研发部门最惨，高达40%，有些小组达到60%。
公司重点清理高薪、年长、但产出不明显的老员工。
如果再次投诉，那么说明情况只会更严重！
PS：建议各企业在招聘PR的时候，对语文能力做一点要求，否则文章好坏都看不懂的话，就太搞笑了。
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