



据360公司发布的沟通函显示,涉事员工曾两次入职公司。首次入职时间为2015年7月,后因个人学业进修需求,于2017年6月主动离职。2023年8月,该员工再次入职360公司市场部,负责运营直播间工作。
按照公司规定,新员工转正期为6个月。在试用期间,该员工试用期评估业绩不合格,360原计划对其进行辞退。然而,在辞退计划执行期间,员工告知公司已怀孕,因此辞退计划被暂停。360表示该员工怀孕期间,公司发现其存在大量脱岗记录,生育返岗后,该员工仍存在旷工行为。
根据360管理制度,该员工多次脱岗行为应立即辞退。然而,考虑到员工正在哺乳期,公司出于人道主义考虑,在2025年1月9日至23日期间,市场部、人力资源部门6次与其协商解除劳动合同。在协商过程中,该员工先后要求公司给予其相当于24个月、11.5个月工资的经济补偿金。双方于1月23日未能达成一致,公司随即向其发送单方解除通知,并书面告知。
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