最近有一家互联网公司，重新定义了”潜规则”中的年龄门槛。
相应的帖子，也是直接上了职场 App 的热搜：
一时间，不少网友纷纷表示，这已经不算什么新闻，在实际操作中，不少厂已经”遥遥领先”，把这个数字改成 30，甚至 28 来执行。
其中不少参与讨论的网友，甚至还带着自家大厂的职业认证身份：
客观来说，35 岁危机，其实不只是互联网行业存在，各行各业都有，只是严重与否的问题。
相比一些传统行业，甚至夕阳行业，虽然都有 35 岁危机，至少互联网行业薪资相对还高一些，我一直都是这么安慰那些因此感到焦虑的朋友。
可即使我有着如此的心里建设，在得知如今不少大厂，都按 28/30/32 这样的年龄标准来要求候选人时，我还是不得不惊叹：这版本更新也太快了吧？？？
当然，帖子底下还有不少网友提出，所谓的”卡年龄”，更多的是因为「年龄」和「职级」存在某种挂勾关系：
对于一些年龄 28 的网友，可能因为读研，在步入就业市场不久后，便刚好面临「年龄不少、就业经历不长、对标职级不低」的尴尬局面。
而更有意思的是，昨天有个热搜爆了：
没想到，最先反对「年龄歧视」的，居然是万恶的漂亮国。
对此，你怎么看？
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