金山云职级系统化改革，职级进一步细化拆分

近期有网友爆料：金山云职级体系迎来系统性改革，职级细化，K7职级以上均拆为两档（如K7-1、K7-2）；管理职级M2、M3则是拆为三档。

根据历史消息，之前金山云的K序列基本分为5层，从K4到K8。

不过根据内部消息，似乎金山云并没有一个比较清晰的职级和薪酬体系。我们只能用金山软件的做参考。

金山软件的技术职级一般分为以下几个层级：
1. 初级工程师（T1-T2）：刚入职场的新人，主要负责基础性任务，例如代码编写和单元测试。
2. 中级工程师（T3）：具备一定独立解决问题的能力，能够承担模块级任务。
3. 高级工程师（T4-T5）：在某些领域有深入研究，能主导重要功能的设计与开发。
4. 专家级工程师（T6）：行业内的技术大拿，精通多个技术领域，能够制定技术规范，带领团队完成攻坚任务。
5. 首席技术官级（CTO级）（T7及以上）：公司技术战略的制定者，参与企业核心决策。

技术职级的特点

• 强调深度
  
  技术职级要求员工在某一领域持续深耕，成为不可替代的专家。
• 以成果为导向
  
  技术贡献（如专利、技术创新）是晋升的重要考核指标。

金山软件的管理职级通常包括以下几个层级：
1. 基层管理者（M1-M2）：如团队组长，负责小团队的日常管理和任务分配。
2. 中层管理者（M3-M4）：如部门经理或项目负责人，需统筹多个小团队，推动部门目标达成。
3. 高层管理者（M5及以上）：如副总裁、总裁，制定公司战略，协调资源，推动商业目标实现。

管理职级的特点

• 强调广度
  
  管理职级更看重综合能力，如跨部门协调、沟通和决策能力。
• 以业绩为导向
  
  管理者的绩效主要体现在团队目标的完成情况。

如果那位同学有金山云的职级体系的话，欢迎分享给我们。