互联网大厂都在陆续淡化职级的概念。这个从华为开始的等级机制开始陆续的被隐藏起来。确认代之的是更扁平化的管理方式。这也说明传统企业和互联网企业差异化更加明显。
字节通过下面的这些方式来淡化职级在内部的影响力：
一：员工采用随机工号
从 2016 年8月开始字节为新入职的同学生成随机工号。2019年，借着制作新工卡的契机，字节宣布所有同学都将使用新的随机工号，也就是说从工号上无法看出入职时间的长短。当然，如果内部有讨论则避免不了。
二：飞书上隐藏性别和职级别
飞书个人资料中是看不到职级和性别的！这样方便沟通的时候可以更加平稳一些，避免因为层级导致沟通出现问题。
三：高管没有独立办公室
字节的高管很少有单独办公室，几乎所有员工都坐在同样的工位。
四：title是灵活设置的，不代表真实头衔
部分对外工作的同事，可以根据实际需要灵活设置 title，但在公司内部不使用 title。所以外部看到各种头衔其实并不是真实的头衔，这也是大部分销售都在做的事情。
简单来说，在外的身份是自己给的。
当然，虽然说各互联网大厂都在做这样的事情，但是在实际工作过程中，基本就是谁相信没有职级谁就是傻子。
一般情况下在你入职第一天都会让你认识周边的同事，各个领导，直接汇报对象等，这些都是能够具象化的职级，在后续的工作过程中，如果遇到各种需要沟通的，还不一样是需要多方去博弈，而在博弈过程中，自然能够认识到职场的残酷，谁掌握的话语权比较多，谁自然就是职级较高的。
所以说，本质上淡化职级其实就是企业想要降本增效的一种管理手段。
谁信谁傻逼。
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/344291.html
