阿里P5职级的薪酬构成为：
月薪：平均21,000元
年终奖：约3个月薪资（约63,000元）
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▪️ P6：
基本月薪：28,000元
年终奖金：99,000元
年度总收入：约440,000元
▪️ P7：
基本月薪：39,000元
年终奖金：160,000元
年度总收入：约620,000元
P7是阿里巴巴职级体系中一个极具特色的层级，其定位随着公司的发展历程不断演变。在公司发展早期，P7基本等同于团队主管，属于初级管理者序列。然而，随着公司规模扩大和业务发展，P7的定位逐渐发生了变化。
现今的P7群体可以分为”老P7″和”新P7″两类。这种区分源于公司发展阶段的变迁：在早期快速发展阶段，P7多为团队主管；而随着公司进入相对稳定的发展期，每年仍有相当数量的P6晋升至P7，但管理岗位的增长速度已无法匹配晋升速度，因此出现了不少不带团队的”新P7″，他们可能向另一位P7汇报工作。
在薪酬方面，P7级别不一定配备股权激励，这也是阿里巴巴薪酬体系的重要特色。公司采用”0/2/1/1″的股票授予结构，即入职第一年没有股票行权，第二年可获得50%的股票，第三年和第四年各获得25%。在公司股价上涨的黄金时期，叠加股票升值因素，大量P7员工的年薪轻松突破百万大关。
P8 薪酬构成 ▪️ 基本构成：
月薪：57,000元
年终奖：290,000元
年度总收入：约970,000元
与P7的显著薪资差距反映了管理职责带来的价值提升，体现了公司对管理岗位的重要性认可。
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