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字节首次公布离职率和在职时长

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在7月31日的字节全员会上，会上梁汝波周受资等高管悉数出席，并公布了几个关键问题答案。
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1️⃣离职率：2024年高绩效员工离职率约 5%，离职原因中职业发展是主因，美国分公司该比例有所上升。后续应对上，公司将强化内部人才识别与选拔机制，包括3 – 2 及以上职级内部晋升占比提升 40%等。

2️⃣在职年限：会上高管辟谣了在职时间短的谣言，并明确了员工在职时长中位数为 2.9 年，平均数3.0年；离职员工的司龄中位数为2.5年，平均数为2.6年。

根据2018年的一份数据显示，互联网大厂在职时长中位数为2.19年。所有单纯看字节的这个数据，似乎是非常的稳定。
不过在之前很多次的推文中我们都有提到过，数据有时候是会骗人的，哪怕给到你的是正确的数据，但是由于信息差，或者数据维度等问题，会产生错误的判断。我们就来简单解读一下字节公开的这份数据。
首先是离职率。提到的是高绩效员工的离职率，而不是全部员工的离职率。正常来说，如果在公司里面可以拿到高绩效，并且获得晋升的话，离职的概率会低很多，换言之，主要离职对象应该是那些拿M-以下的员工。
另外，离职≠裁员。所以这个5%的数据具体情况如何，估计只有内部部分人才能知道。要知道，字节可是在常年招聘的。
另外一个就是在职年限，官方公布的数据也区分了在职员工和离职员工，如此一来的话，能够在数据上做的文章就多了。另外据说还有一个7月时长的魔咒。
所以，我们一直在说：骗人的统计学！

原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/353948.html

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