阿里巴巴成立于1999年，公司总部位于浙江省杭州市。
阿里巴巴旗下产品线非常丰富，后期的产品偏向于用动物命名，如天猫、盒马、菜鸟、平头哥、蚂蚁、飞猪、闲鱼等等。
从职场的角度来说，阿里的职级体系可能是互联网业内最为认可的，猎头和HR也经常反馈，阿里出来的P6和P7是面试成功率最高的。
那么我们一起来看看阿里的职级与薪资体系：从总体上看，主要是从P5到P12这8个级别构成。
职级反映了公司内部的基础结构，我们以专业序列（P）中的技术类别为例，来看看不同职级的大概薪资：
阿里巴巴P5薪资情况
P5是目前校招入职的最普遍的级别，薪资基本上是相对一致的，不同的年份，薪资会有所不同，而每年校招生的薪资标准总体是上涨，这也是薪资倒挂的主要来源之一。
P5的研发岗平均月薪为21k，年终奖大概为3个月月薪左右。
阿里巴巴P6技术岗薪资情况
P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。
P6的研发平均月薪为28k，年终奖为99k，可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。
阿里巴巴P7技术岗薪资情况
P7是特殊的一个级别，这其中有的人是团队主管，有的还不是。
阿里巴巴P8技术岗薪资情况
P8的年薪就更高了，其中股票占据的比例也更高。到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏，最终能升至P8就很不错了。
P9、P10、P11的薪资就更高了，职级更多的也是从M序列（管理序列）进行对标，基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。
之前闹的沸沸扬扬的「张大奕事件」中的蒋凡先生，就是从M7降到M6，M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁，M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。
关于绩效考核，理论情况上是分为6档：
5分：杰出
4分：持续超出预期
3.75分：部分超过预期
3.5分：符合预期
3.25分：需要提高
3分：不合格
实际上是大概是：
3.75分+4.0分：30%
3.5分：60%
3.25分：10%
也就是所谓的361比例分布。
原文来源:Salaryfly
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