根据爆料，广联达在2023年1月初，通过各部门领导口头通知员工，2023年度绩效不发，没有任何正式的红头文件或书面通知。这意味着，广联达的员工将无法拿到原本应得的年终奖，相当于工资被削减了百分之20。
而在广联达的招聘中，15薪其实是写的非常清楚的，现在我们还能通过对于的招聘看到这一记录。
而且根据网友爆料，其实不仅仅是2023年的绩效有问题，早在2022年的时候，员工的年终奖就被打折了，但是集团的高管却依然拿着高分红，没有受到任何的影响。
简单来说，不管是裁员，还是减少年终奖的发放，对于管理是没有影响的，受到影响的只是底层的打工人。最终苦的依然是普通人。
虽说这个情况基本是收到整体经济以及营收的影响，但是如此粗暴的做法，实在是不像一家万人集团公司的所作所为。
根据广联达财报，其2023年前三季度实现营业收入为人民币45.7亿元，同比增长7.14%；实现归属于上市公司股东的净利润为人民币2.62亿元，同比下降59.02%，属于明显的增收不增利。
当然，这一行为是否有法律风险，还想要看公司和员工签订的用人合同中是如何约定年终奖部分的。如果是写0-6个月的话，那么打工人估计也只能吐槽+选择其他公司的岗位了。就算是留在公司继续干活的话，后续给自己分配摸鱼的时间也会增加，这也进一步降低了工作的效率。
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