爆料支付宝研发岗的年终奖

爆料支付宝研发岗的年终奖
4-6年 P7 产品经理
爆料支付宝研发岗的年终奖
10年以上的后端开发
爆料支付宝研发岗的年终奖
10年以上策略运营
爆料支付宝研发岗的年终奖
10年以上项目管理

从脉脉上的爆料可以看到,年终奖的金额到几万到二十五万不等,大部分爆料的人都是有多年工作经验,而一个项目管理10年工资的,年终奖仅有5.2万,不过无法确定是总工作年限是10年还是支付宝工作年限10年,而且统计中没有绩效系数,正常情况下,绩效系数对于年终奖的金额影响是非常大的。

而根据公开资料,阿里集团对于绩效有8个层级,大部分人会在3.5以上,只有10%的人会在3.25以下,也意味着这部分人的工作是不合格的,而在全部员工中,也只有10%的人会拿到3.75以上的绩效,如果绩效分在3.75以上的话,那么升职加薪就基本有希望了。

  • 2.5 及以下:不可接受
  • 3:需要改进
  • 3.25:需要提高
  • 3.5:符合期望
  • 3.75:部分超出期望
  • 4:超出期望
  • 4.5:一贯持续超出期望
  • 5:卓越

常规分布基本是 2.5~3.25 占 10%,3.5 占 60%,3.75~5 占 30%,即 361 分布。

而根据另外一个职级14的员工爆料,自己拿到了3.75的绩效,年终奖发了22万(不计算双薪),同时后续薪资提高了14%,拿到了57K的水平。

补充,支付宝的14级相当于之前的P7等级,详见下图:

爆料支付宝研发岗的年终奖

所以整体来说,支付宝在给员工的福利上面还是非常不错的。如果有机会进入支付宝工作的话,不要错过。

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