从脉脉上的爆料可以看到，年终奖的金额到几万到二十五万不等，大部分爆料的人都是有多年工作经验，而一个项目管理10年工资的，年终奖仅有5.2万，不过无法确定是总工作年限是10年还是支付宝工作年限10年，而且统计中没有绩效系数，正常情况下，绩效系数对于年终奖的金额影响是非常大的。
而根据公开资料，阿里集团对于绩效有8个层级，大部分人会在3.5以上，只有10%的人会在3.25以下，也意味着这部分人的工作是不合格的，而在全部员工中，也只有10%的人会拿到3.75以上的绩效，如果绩效分在3.75以上的话，那么升职加薪就基本有希望了。
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2.5 及以下：不可接受 -
3：需要改进 -
3.25：需要提高 -
3.5：符合期望 -
3.75：部分超出期望 -
4：超出期望 -
4.5：一贯持续超出期望 -
5：卓越
常规分布基本是 2.5~3.25 占 10%，3.5 占 60%，3.75~5 占 30%，即 361 分布。
而根据另外一个职级14的员工爆料，自己拿到了3.75的绩效，年终奖发了22万（不计算双薪），同时后续薪资提高了14%，拿到了57K的水平。
补充，支付宝的14级相当于之前的P7等级，详见下图：
所以整体来说，支付宝在给员工的福利上面还是非常不错的。如果有机会进入支付宝工作的话，不要错过。
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