1、好员工开始摆烂：鞭打快牛，人心涣散
马云说过，员工离职的真实原因无外乎两点，一是钱不到位，二是心里受委屈了。如果一个公司的好员工开始摆烂，原因也很简单，要么觉得努力不值得了，要么对公司已经不抱希望了。
所有的分手，都是蓄谋已久，习惯优秀的快牛可以不和慢牛比，但他们不能忍受自己不知道为谁而战，为何而战，如果当快牛都开始自我退化、摆烂或者脱犁跑路，往往意味着公司出现了重大问题，甚至已经命悬一线了。
2、团队摆烂：组织内耗严重
由于种种原因，公司对外业务受阻，搞不定客户，拿不到订单，就只能把一股子“憋屈劲”用在内部，开始疯狂地“自省”和“检讨”，一会说公司的管理制度有问题，一会觉得员工的精神面貌不积极。于是乎开始各种制度改革，严抓考勤，搞全员KPI，就犹如还有半小时汇报一次工作内容的情况。
3、管理层摆烂：“伪高管”横行
众所周知，伪高管最擅长的就是用忙碌掩饰无能，没有真才实学，不能输出成果，但却非常善于把形式感、仪式感拉满。各种例会、分享会、总结会，工作日报、周报、月报，琳琅满目，五花八门。还时不时找员工分别谈话，内容无外乎注水鸡汤，和一些不同程度的职场PUA话术。既耽误了员工的工作时间，又影响了大家的工作心情，基本毫无正面意义。
4、老板开始架空管理层
当下的管理层只能承担责任，不给权利。鼓励公司员工跨级汇报（告状），跨级别管理员工，所谓的学华为，有事管理层来背锅，有功全是老板的。
所以，如果公司有以上几种情况任意一种的，那么为了更好的个人发展，就想要提前做好准备了，如果有多种情况的话加上自身薪水在行业内处于一般水平的，则想要加快离开的步伐。这年头不存在和公司共存亡的事情。
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