美国裁员凶猛，简单汇总裁员信息

爱运营 • 2025年10月3日上午10:46 • 互联网新闻

7月美国职位空缺跌到10个月新低，裁员数却涨了1.2万。2025年至今，不少大厂都在砍人：

行业类别	代表性公司	裁员情况	行业特点/动因分析
零售与消费（劳动密集型）	科氏百货	裁员 9,600人（约 10%）。	受消费疲软、线上竞争及高运营成本冲击，传统零售业结构性调整。
	亚马逊	2023年裁员超 27,000人（主要影响仓储物流）。	电商增长放缓后，对庞大物流人力成本的优化与自动化替代。
	星巴克	裁员 2,000人（主要为公司及区域办公室职位）。	精简运营，应对市场压力和成本控制。
	雅诗兰黛	全球裁员 7,000人并关闭部分门店。	全球消费需求疲软，进行战略重组。
	Wayfair	2024年裁员 1,650人（约 13%）。	在线家居零售巨头削减管理层次，精简运营。
	梅西百货	2024年裁员 2,350人并关闭多家门店。	传统百货业持续萎缩，应对结构性挑战的标志性事件。
制造与物流（劳动密集型）	UPS	2024年计划裁员 12,000人（主要为管理层）。	在包裹量下降后，为节省成本（尤其是高昂的劳动力成本）而重组。
	特斯拉	2024年全球裁员超 10%（约 14,000人）。	应对销量增长放缓、竞争加剧，并持续推进生产自动化。
	Rivian	2024年裁员 10%（约 800人）。	电动汽车初创公司应对生产成本压力和激烈竞争。
	耐克	计划裁员约 2%（超 1,600人）。	简化组织架构，控制开支以投资未来增长。
科技与媒体（高增长/知识密集型）	谷歌	2023年裁员约 12,000人，2024年继续裁员。	纠正疫情期过度招聘，将资源转向AI等战略重点。
	Meta	共裁员约 21,000人（包括5%低绩效员工）。	“效率之年”，追求扁平化管理，全力投入AI与元宇宙。
	微软	2023年裁员约 10,000人，2024年再次裁员。	战略调整，将资源重新分配给AI等关键优先领域。
	英特尔	计划全球裁员 20%。	应对半导体行业周期性下行和激烈竞争，尤其是来自AMD等的压力。
	Chegg	裁员 22%。	AI工具（如ChatGPT）直接冲击其核心业务，被迫战略转向。
	迪士尼	2023年三轮裁员总计约 7,000人。	流媒体业务盈利压力巨大，进行业务重组与控制内容成本。
	洛杉矶时报	2024年裁员超 20% 新闻编辑部员工。	传统媒体行业面临广告收入下滑的长期结构性危机。
金融与加密货币（资本密集型）	花旗集团	2024年宣布将裁员 20,000人。	数十年来的最大重组，旨在提升效率和盈利能力。
	摩根士丹利	裁员约 2,000人（主要涉及财富管理部门）。	在交易活动清淡的背景下，持续进行成本优化。
	PayPal	2024年初裁员约 9%。	应对竞争，提升运营效率，推动利润增长。
	Coinbase	2022年和2023年多轮裁员。	受加密货币市场寒冬和交易量下降的直接影响。
能源与化工（资本/资源密集型）	雪佛龙	直接裁员 8,000人（占 20%）。	业务整合与战略调整，以应对市场波动和成本压力。
	陶氏	裁员 1,500人。	化工巨头为应对原材料和能源成本压力进行的调整。
航空与航天（资本/技术密集型）	西南航空	裁员 1,750人，并限制招聘。	调整运营模式，应对后疫情旅行需求变化和成本控制。
	蓝色起源	裁员 1,400人。	贝索斯旗下航天公司，调整发射任务节奏和进行公司重组。

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