我们研究了近200封产品经理的简历,发现影响他们薪资的是…

100offer继上周推出「上海专题」后,本次推出「北京专题」。本篇是「北京专题」系列中的一篇,我们将焦点放在了北京的产品经理身上。

产品经理的薪资究竟受什么影响?产品经理需要怎样规划自己的发展路径?在北京的产品经理们目前发展得怎么样?

带着这些疑问,我们研究了超过200封北京产品经理的简历,发现一个有趣的现象:在职场生涯上,专精某一细分领域的产品经理,薪资往往越高。

接下来,我们将从候选人案例、候选人平均年薪与面邀数、企业HR、100offer Consultant等多维度去分析这一现象。

两名生活在北京的产品经理,工作经验均10年+,A年薪53万,B年薪33万,是什么造成了他们薪资上的差距?

是学历吗?

年薪53万的A,毕业于普通本科,年薪33万的B,毕业于985、211的名校,看来,学历并不是影响他们薪资的直接原因。本次,我们并不是要讲述一个普通学历的互联网人如何逆袭的励志故事,100offer将深度剖析互联网行业各岗位的职业发展动向,今天,关于产品经理的职业发展,我们想探讨一个话题:产品经理的薪资与发展,与什么有关?

对比两名候选人的职场经历,我们发现一个很有趣的现象——

A工作12年以来,专精企业管理信息化和互联网产品管理领域,他在职业发展上有很强的规划性,会在该细分领域下专心耕耘。B工作10年,前两年为开发工程师,后转行产品经理,8年产品经理工作经验,在产品领域上经历企业管理、旅游、医疗的多次转变,如今依旧没有明确的专攻方向。

在深度分析了两名候选人的经历后,我们查阅了100offer后台全部工作经验在五年以上的产品经理的职业发展道路,发现了规律:越是专精某一方向的产品经理,越是能在工作多年后拿下高薪,我们也咨询了100offer的Consultant、部分企业的HR以及多名猎头的看法,综合所有信息,我们做出了推测——

产品经理薪资高或低,发展好与坏,与他工作多年来的领域从业经验成正相关,即:在某一细分领域下耕耘的产品经理,发展会越好。

接下来,我们将深度探讨这一观点。

企业喜欢怎样的产品经理?

在过去的一年里,北京区域的HR们在100offer上对产品经理共发出2921封面试邀请,平均面邀薪水为30.2w,每名产品经理收到的平均面邀数为3.9,对比其他城市,北京产品经理的平均薪水排在第二,获得平均面邀数排在第一。

综合目前的招聘行情,对于高级产品经理来说,北京依旧是不错的选择。

在深度分析A和B的职业发展路径前,我们选取了企业对大数据产品经理、广告方向产品经理、APP移动端产品经理、B端产品经理发出的JD,删减产品经理的必备技能后,总结企业对这四类产品经理的核心要求——

通过以上4封JD,我们可以发现:不同领域或不同类型的产品,对产品经理的能力要求有着很大的差别。虽然不同领域的产品经理的职责相似,要求掌握技能也相似,但针对不同细分行业,仍有巨大差异。每个人对一项行业要想深入了解,都需要花很多年在该行业钻研,如果在职业发展后,不断更换领域,对行业的了解势必不会很深,呈现的产品也很难尽人意。

接下来,我们将从企业HR、100offer Consultant、候选人数据与案例等角度深度论证以上观点。

此次100offer咨询了某互联网电商企业的HR,主要问了两方面问题,一是在选择产品经理时,是否会看重产品经理在电商领域的工作经验,二是招聘电商产品经理又有何不同?

关于第一个问题,HR给出肯定答复:一定会看重产品经理在电商行业的工作经验,在选择候选人时,即便某名候选人是名校名企出身,但没有电商行业的工作经验,录用的可能性并不高。

关于为什么会如此看重产品经理在细分领域的工作经验,HR从这两个角度给出了企业方的看法——

1.提高效率,减少成本,降低风险

进入到一个新行业,任何人都需要花时间去学习、去沉淀,对于企业方的招聘需求来说,他们要招的是产品经理而不是产品助理,产品经理的了解新领域时间对于企业来说是种浪费,企业方更倾向于招到一个「快速执行」的产品经理。

2.常换领域的员工和常跳槽的员工同样不安分

HR在看简历时,通常都不会喜欢经常跳槽的员工。面对工作经验久且跳槽次数少的员工,HR会去观察他们从业的领域够不够「专一」,对于产品经理这一方面的要求更为严格,常更换领域的产品经理会让HR觉得不靠谱,在有同样资质的几个候选人里,企业方更倾向于「专一」的产品经理。

仅拿电商类产品经理来说,工作职责便与其它细分领域的产品经理完全不同。电商类产品经理重数据,不会在交互原型上花费过多时间,更需要关注系统搭建和优化,并且,电商的重心考虑也有所不同,虽说产品经理都是要将用户体验放在第一位,但电商类产品经理的职责是以订单为中心,并不是以用户为中心。

从HR给出的建议来看,不难明白:为何专注某一细分领域的产品经理在后期更容易获得高薪。薪资是由市场需求来决定的,越是稀缺性人才,薪资自然越高,未来的产品经理职业发展趋势更是倾向于细分者得天下。

产品经理应有着清晰的职业发展路径

再看我们的候选人A与B的工作历程。

A毕业于2004年,普通本科,2005年来到北京开始从事产品经理岗位。

毫无疑问,这是一份非常漂亮的简历,职业发展方向清晰明了,可以看出A专精企业管理信息化和互联网产品管理领域,有着明确的职业规划,且大部分工作都在企业就职三年以上,2013年后的两份offer,均在国内巨头互联网企业,如今年薪53万的A正在观望新的机会,手头目前有年薪60万的offer正在与HR进一步沟通中。

B毕业于2007年,985、211学历,2007年起在北京开始工作。

如今B年薪33万,也在北京观望机会,对年薪的最低要求为30万左右,上一份工作,在试用期内,与上级发生观点冲突,最终离职。再看B的工作历程,越往后,每份工作的时间都不长,且他原先有着多年开发经验,后做出职场转型,6年时间来涉足3个领域,产品类型也不同。

对于B的职业发展路径以及现状,100offer的Consultant给出以下看法——

1.经验丰富,但不出彩

拥有丰富工作经验的B,所获得的年薪是与北京产品经理平均年薪持平的,但对比同等工作经验的产品经理,B的简历或年薪并不算出彩。

2.技术转型,比较盲目

B做出职场转型时是在2009年至2011年期间,产品经理在中国的热度开始上升是在2010年左右,那几年,产品经理的薪水不断飙升,一度是互联网行业的岗位中平均薪水最高的,让很多技术人或市场人甚至非互联网行业的人试图转行产品经理,从B之后不断换领域来看,可以说B当时的转型是比较盲目的。

100offer认为,做出职场转型,一定要三思而后行,不可看见市场上的岗位热度,做出盲目选择,技术和产品虽然有共通之处,但差异很大,而且,即便是产品经理,不同产品经理之间的工作职责差异也很大。

目前,产品经理可细分为:移动客户端产品、WEB产品、用户产品、客户产品、社区产品、社交产品、内容产品、工具产品等。

每类产品都差异巨大,甚至工作逻辑是可以截然不同的,例如,社交网络的产品经理和企业服务的产品经理,面对的用户群体完全不同,前者To C,后者To B,用户群体的不同也造成产品经理的工作职责不同。正如前文列举的电商类产品经理的例子,在某个领域内做到资深,更容易受到HR的青睐。

Airbnb在不同阶段招聘产品经理时,所要求的类型更是完全不同。在验证产品/市场相匹配前的阶段,Airbnb需要拓荒型产品经理,要求了解挖掘用户需求和了解产品与市场的匹配度,在公司迅速扩张阶段期,Airbnb需要移民定居型产品经理,要求了解用户转化过程和功能对用户的影响,在公司稳定后,Airbnb需要城市规划型产品经理,是产品平台的管理者,要求通过指标衡量平台产品是否成功等。

从Airbnb的案例来看,可以发现,随着公司的规模越大,对产品经理的细分领域要求就会越高,Airbnb在前期,仅需「拓荒」,了解用户需求和产品与市场匹配度为首则,在往后,移民定居型和城市规划型,从类型上便明显看出,这是对领域上的直接要求。

互联网行业的资本狂热期已过,在市场回归冷静后,企业对产品经理的要求将越来越高,而细分领域的经验,是重要的考核标准之一,也是未来的行业发展趋势,专注在产品设计上的产品经理在招聘市场上慢慢处于饱和状态,分工精细化和专业化是必然趋势,而综合案例、HR、Consultant来看,100offer认为:产品经理薪资高或低,发展好与坏,与他工作多年来的领域从业经验成正相关,即:在某一细分领域下耕耘的产品经理,发展会越好。

100offer说

回到文章讨论的现象,100offer认为,关于产品经理的细分,从互联网领域来细分,产品经理可分为O2O类、电商类、企业服务类、社交网络类、游戏类,从需求领域来细分,产品经理也可分为移动端类、后端类或策略类。

随着互联网行业的发展,企业对产品经理的要求将越来越高,无论是专业程度还是领域经验。

无论是哪一种分法,产品经理需要正视起行业目前的发展方向:产品经理将越来越细分,薪资更受到该细分领域下的影响。最后,附上张小龙关于产品经理的名言,祝你成为最优秀的产品经理——

「做产品要有自己的价值观、理念和愿景。是作品而不是产品,要做有灵魂的作品;产品中的文字反映你的气质,你的产品美感不会超越你的审美能力。」

作者:简浅
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