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人力资源专业人员的职责因组织和具体职称而异。从确定最合适的候选人到为组织聘用最佳人选，人力资源垂直部门的职责多种多样。不过，一般来说，人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。

人工智能工具在招聘中的应用越来越广泛，它们可以帮助招聘人员更好地了解候选人的需求和期望，并提供个性化的职业发展建议。虽然人工智能无法完全取代人类的情感和社交技能，但它可以成为招聘的有力工具，帮助企业更好地吸引和留住人才。本文将介绍不同类型的招聘人工智能工具，以及如何将它们整合到现有的系统中。

扩大招聘业务会给你带来很多挑战，更不用说你已经在处理的问题了。助教专业人士每周花近13个小时为一个角色寻找候选人。此外，客户的需求也在不断变化，招聘机构之间的竞争也在加剧。毫无疑问，对增长有战略的方法会有很大的帮助。一种方法是在招聘中进行有效的业务发展。但它到底是什么呢？如何做到这一点？让我们继续阅读这篇文章，寻求答案。 

招聘人员面临的最大挑战之一就是沟通和联系候选人。为何?我们可以从以下原因开始：候选人通常被太多的招聘人员包围，试图联系他们，这使得你很难吸引他们的注意。在招聘过程的不同阶段，根据不同的工作量，让申请人保持最新的信息和参与也是一个麻烦。在这里，招聘人员遇到了低障碍的沟通方式，比如发短信。

近来，围绕生成式AI的讨论达到了顶峰，这项变革性技术突破了极限，把曾被认为不可能的变为可能。2022 年，OpenAI推出的ChatGPT，标志了人工智能进化史上的一个关键时刻，引发了各界广泛的关注。随着越来越多的企业采用生成式AI来提升工作效率，其影响力也正在扩展到人力资源领域，AI招聘开始出现。

你有没有想过权威专家如何对技术做出遥远的预测？在未来，思考者可以通过观察今天大多数人面临的问题组合以及趋势领导者如何解决这个问题来获得明天可能发生的线索。

智能招聘网站和职位分配平台是吸引技能难以找到的人才最常用的两种招聘技术。推荐是招聘难找人才的首选渠道，43%的公司采用这种方式。

在管理咨询中，人是业务；客户支付数百万美元，要求管理顾问确认问题，并推荐解决方案。由于收入和合规性受到威胁，招聘错误的成本可能非常昂贵，一些公司更倾向于谨慎而不是效率。然而，在当今竞争激烈的人才市场中，管理咨询行业的有效招聘需要多种措施，正确的技术可以促进这种方法的发展。让我们来看看今天成功招聘管理咨询公司的五种方式。

新榜矩阵通推出“品牌矩阵运营评估”系列报告，深入剖析不同行业在新媒体平台上的运营策略及成效，为企业提供一个清晰标准的行业矩阵发展“参考坐标”。 在流量内卷加速的时代，教育行业正陷入…

人工智能（AI）和自动化（Automation）这两个词正在席卷招聘领域，但它们究竟意味着什么，又如何帮助招聘？最重要的是，如何帮助你将 “人 “重新纳入人力资源？

技能差距仍然是面试官面临的问题之一。在这些空缺职位中，很难找到合适的技能候选人，特别是高级职位或以上职位。另一方面，申请人也发现很难找到一份适合自己的工作，因为他们抱怨工作要求太窄或太具体。在具有挑战性的职位招聘环境中，横向招聘可能是你正在寻找的解决方案。这是一种策略，关键是雇佣员工扮演与当前职位相同的角色，但有不同的职责或组织不同的部门。

时间对每个招聘人员来说都是宝贵的资源。令人震惊的是，67%的受访者表示，面试需要30分钟到2个小时。56%的企业在招聘团队中包括负责面试安排的人。显然，面试安排是招聘过程的重要组成部。

现在还有 5% 的电商玩家在持续挣钱，他们的主力素材投放策略是什么？

在广告投放中，素材的质量至关重要。明白其标准的人会用它来优化广告，不明白的人则可能会误用。每天素材的排名在下午5点会重新更新，素材的排名不仅与出价有关，还与点击率、转化率等因素密切…

在投放广告时，一个吸引人的开头至关重要。

在投放巨量引擎广告时，优质素材和首发素材是关键。那么，如何让广告系统评估出优质素材，使其更容易跑量呢？上期视频教了你如何避免同质化问题，这期视频将重点讲解如何获取优质标识，避免被标…

为什么带货主播他突然就不吃香了？工资骤降50%。 相比 2023 年初主播的平均薪资降了50%，那不管你是头部主播还是腰部主播，全部都降薪了。那尾部主播就更不用说了，有的主播他的时…

内推计划是一种有效的招聘策略，通过鼓励员工推荐认识的合格人选填补公司的空缺职位，来提高招聘效率和质量。下面我们将详细探讨关于员工内推计划各个方面的问题，并提供优化内推管理的建议。

32 个国家在取消电商，

一些公司不遗余力地为应聘者提供一流的感受，通过建立个性化的求职网站、简单的处理流程和合作的面试流程。然而，由于Offer管理缓慢笨拙，所有这些好工作都可能失败。

你不想很容易跟上变化吗？就像你的招聘团队知道如何调整他们的流程来响应市场，你的技术会自动调整以适应市场一样？不幸的是，当我们不知道未来的经济、技术或工作趋势时，就没有完美的招聘解决方案。

在人力资源领域，人工智能（AI）的影响日益显著。最近的一项调查显示，67%的人力资源专业人士认为，人工智能具有众多优势，并能为招聘管理工作做出积极贡献。普遍的观点是，AI将大大减轻招聘人员的工作量（44%），在整个招聘过程中提供有价值的见解（41%），并简化与招聘人员角色相关的其他任务（39%）。随着数字招聘的演变，人工智能的应用在人力资源领域中逐渐深化，为招聘工作带来了前所未有的变革。

在不同的时代，HR理应顺趋势而行，探索自身的更高价值，完成自我的蜕变，而在企业的不同阶段，人力资源管理工作者也须顺企业发展而行，应势而变，做引领组织管理变革的舵手。

我们生活在一个由感觉驱动的世界里。企业花费大量的时间和资源来改变用户体验、员工体验和产品用户体验。在招聘中，最重要的是候选人的体验。面对不断变化的候选人期望和招聘技术，作为与组织建立强烈关系的大门，改善候选人的感受是一个持续的挑战。

作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出了其对趋势和时代潮流的准确把握。随着人工智能技术的飞速发展，五羊本田率先将AI面试引入其招聘体系中，重塑招聘流程，驱动初筛效率大幅提升。

在广告投放工作中，素材就是广告的灵魂，直接影响广告的最终效果。几乎没有任何广告能够脱离素材而独立存在。 常见的广告素材类型包括文字、图片和视频。接下来，我将分享一些寻找高质量广告素…

还记得以前的时代吗？这取决于你的年龄，直到智能手机、流媒体电视和电子邮件出现。今天，任何活着的成年人都经历了技术上的巨大变化，这创造了一种新的行为方式。人才获取也是如此。

提高招聘能力一直是过程和技术更新的结合。当你展望未来时，了解简单的过程变化可以帮助你，以及你可能需要应用技术来解决招聘挑战。当您考虑下一步需要改进时，您可以选择以下六个功能。

尽管全球经济不稳定，但在当今的就业市场上，招聘顶尖人才仍然竞争激烈，企业很难找到优质人才。明智的人才招聘团队会将人工智能融入日常招聘流程当中，借助人工智能工具或智能招聘系统（如大易招聘管理系统），团队可以提高招聘效率，在不牺牲招聘质量或候选人体验的情况下做出更好、更快的决策。

矩阵运营通常指的是在社交媒体或其他网络平台上，通过创建多个相关账号或频道来进行运营和推广的一种策略。 以下是矩阵运营的一些特点和步骤： 1. 多账号布局：创建多个相互关联的社交媒体…

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

你是否在寻找一些能够适应当前动态工作格局的、具有变革性的招聘官网的示例？根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。

当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定。

在人工智能时代，招聘团队面临着“用更少的钱做更多的事情”的压力：用更少的钱和更少的团队。根据一项调查，58%的受访者认为，“提高我们助教团队的效率，降低成本”是明年招聘职位的首要任务。在招聘中使用人工智能是提高团队效率和降低成本的潜在途径，但这需要仔细考虑。以下是我们关于将人工智能整合到招聘过程中的建议。

在当今人人都做自媒体的时代，提升运营效果是每个人都追求的目标。 无论是个人还是企业，以下四个步骤将帮助你实现更好的运营效果。让我们一起来看看吧！ 首先，了解目标用户是提升运营效果的…

随着全球劳动力市场的快速演变，雇主品牌变得比以往任何时候都更加重要。作为雇主与求职者接触的第一道窗口，招聘官网具有两层作用。一方面，招聘官网展示雇主品牌形象，通过提供详细的公司介绍、工作环境、员工福利等信息，吸引年轻人才。另一方面，招聘官网也为求职者提供了一个便捷的投递通道，使得求职者可以更加高效地进行求职活动。