杂项

创建一个候选人角色并不需要很复杂，按照我们的指导一步一步来创建你的候选人形象，并简化招聘流程。

制作素材爆量并不完全是科学，其中也有一些玄学因素

广告内容需要精准定位用户，准确描述使用场景，并突出产品的新奇特性

在考虑使用巨量引擎之前，我们首先要明白它的本质。巨量引擎是一个付费广告平台，包含了多种推广工具，如巨量ID、巨量千川、巨量本地推，以及企业蓝V等。很多人希望通过这个平台提升抖音账号…

大家在刷抖音的时候，是不是总能刷到一些看起来很低质、很尴尬的广告，或者说是一些毫无吸引力的小说剧情？这些广告和内容让人忍不住怀疑，为什么这么低级的广告竟然会有人点击？其实，这背后有…

许多新手小白希望进入电商行业，尤其是在当前实体店生意不景气的情况下。大家常常会说：“我想尝试一下电商！”然而，面对众多电商平台，许多人不知道该如何选择。今天我们就来详细聊聊各大平台…

你玩过媒人游戏吗？这不是一件容易的事情。在家庭作业的世界里，匹配员工的技能通常是非常具有挑战性的。然而，技术在简化过程中起着至关重要的作用。利用人工智能构建技能本身将建立一个更准确、更动态的数据库，以促进未来人工智能技能的匹配。

人力资源不断发展(HR)人工智能在技术领域(AI)它已经成为改变游戏规则的力量。人工智能驱动的工具有望简化人力资源流程，提高管理能力，彻底改变员工体验。然而，这些人工智能解决方案的有效性仅取决于算法的复杂性或计算硬件的能力。事实上，这种模式的很大一部分取决于一个基本的——良好的数据。

如何提高发现并留住顶尖人才的几率？答案在于创造一个有吸引力的候选人形象。这个方便的工具可以作为吸引和招聘最适合你公司候选人的指南。

随着我们跟上快速发展的趋势，我们理解文化和技术在创造一个快乐、健康和高效的工作场所中的重要性。我们都在拥抱未来，我们的人力资源领导者站在人才管理的前沿，了解不断变化的工作环境和技术变化的影响。一份报告显示，我们将探索人力资源技术如何改变游戏规则，并彻底改变我们的工作方式。

员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。

中型企业 (通常在700 – 5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

在数字营销的世界中，信息流广告已经成为企业争夺用户和市场份额的重要手段。然而，随着广告投放规模的扩大和素材数量的激增，素材管理变得越来越复杂和重要。本文将详细探讨如何通过科学高效的…

个人IP定位是指个人在社会和职业领域中如何通过自身特点和优势进行定位，以达成个人发展和目标实现的策略。在如今信息化和网络化的环境下，良好的个人IP定位能够有效地提升个人影响力和竞争…

人工智能(AI)继续吸引组织，因为它似乎无穷无尽地提高生产力和业务成果。在本博客中，了解学习和发展(L&D)部门如何利用人工智能改进流程，简化工作流程？

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

大约78%的候选人表示，他们的整体应聘体验表明企业对员工的关注。然而，超过一半的候选人透露，他们在招聘过程中有过负面的候选人经历，80%的候选人在经历了令人失望的招聘过程后会公开与他人分享他们的不良经历。

在2024年，许多新手小白希望进入电商行业，今天我们就用一个简单的时间段，教大家如何一步一步地做电商。整个过程大致分为五个阶段：选平台、选产品、运营、推广和维护店铺及客户。无论你选…

在现代电商运营中，视频素材的制作和审核是至关重要的一环。无论是产品展示视频、用户评论视频，还是直播片段，都需要高效且准确的审核流程。长期以来，传统的审片方式存在诸多不便，如线下会议…

在当前数字化和信息爆炸的时代，内容生产的需求不断增加，如何提高内容生产效率成为企业面临的重要课题。本文将介绍一种有效的内容生产协同工具——【可瓜】，并详细探讨其在提高内容生产效率方…

在当今数字化和数据驱动的媒体时代，内容生产团队的绩效考核和激励机制变得尤为重要。对于员工投产考核激励功能提供了一套全面而细致的解决方案。本文将深入探讨如何利用这一系统，为投放素材团…

人才管理不仅仅是完成年度绩效评估。这是为了理解和回应员工对你组织的看法。在本文中，我们将学习如何通过继任计划改变员工的经验。

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

通过遵循这些标准和技巧，我们可以更容易地制作出优质的广告视频，进而获得更多的流量和曝光，提升广告效果。

社群就是拉很多人建群就可以了，但是私域不是，这里有三点不同 1、私域的用户来源，不仅仅是微信，而是基于一定的联系形成的链接，比如买了商家的货，反复购买觉得好，推荐给亲朋好友的二次开…

前面我们介绍了直播间的人货场的匹配逻辑，分别从主播能力、货品选品组品排品方法，直播间场景设计，以及直播间盯盘和工具和数据分析的方法，接下来就是抖音直播间流量的增长了，前面一篇文章分…

首发素材有两个主要优势：第一，平台会给予流量扶持；第二，如果有人搬运或抄袭，会被平台打压。因此，保护好自己的首发素材非常重要。以下是具体的保护流程： 步骤一：登录巨量引擎 首先，使…

上个破班，别把自己搭进去！

在竞争激烈的招聘市场中，了解和利用招聘数据、管理和运营人才库以及实施有效的营销策略可以帮助企业评估和优化招聘流程，提升招聘效果。

人才市场竞争越来越激烈，以下这些策略可以帮助组织吸引到更多优秀人才，并提升整体的招聘质量。

人工智能已经成为行业讨论更广泛的突出话题。人力资源(HR)对于人力资源专业人士来说，了解这门课程也是如此。除了简要介绍什么是人工智能，以及你可能遇到的主要人工智能类型(或者你可能很快就会遇到它！)此外，本文还将探讨人工智能在人力资源领域的潜力。深入了解这项新技术的潜力，以及人工智能如何改变人事管理的各个方面。

开始使用人才招聘数据分析时，您不需要收集大量数据，一些智能的招聘系统，如用友大易，都会为您收集日常的招聘数据，深入了解您的人才招聘流程，在复盘阶段为您生成数据报表、数据看板，帮助您输出招聘管理优化建议。

人力资源专业人员的职责因组织和具体职称而异。从确定最合适的候选人到为组织聘用最佳人选，人力资源垂直部门的职责多种多样。不过，一般来说，人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。

分析各种人才招聘数据和指标可以帮助您制定强有力的战略和流程，以吸引、选择和聘用候选人。下面一起来探讨有关人才招聘数据分析的所有知识、好处以及如何开始您的人才招聘之旅。