抖音巨量千川规则又有新的重大调整?!对这种类型的新号直播间真的太香了!

千川排序规则正式调整,目前已经有很多内容型直播间反映规则变更后,整体投放成本下降,并且确实带来了更多的自然流。

抖音巨量千川规则又有新的重大调整?!对这种类型的新号直播间真的太香了!

(图片来源:果集·飞瓜智投)

直播间停留、关注以及短视频完播率等都将影响计划跑量,那在新算法下,品牌商家需要做哪些优化才能投出高投产呢?

1、考核指标变化后,越来越多的直播间开始转向这种新玩法?更能精准跑量?

2、直播间内容互动指标权重增加,主播越来越重要?主播薪资怎么算?才能让主播帮你日冲百万?

01

千川考核指标变化后,

越来越多的直播间开始转向这种新玩法?

想要优化投放效果,需要运营团队重点关注新增的2个考核指标:内容互动指标和交易指标。

通过监控实时的互动指标与广告GPM表现,对直播间内容和短视频进行调整。

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(图片来源:果集·飞瓜智投)

短视频场景:

从排序权重来看,高质量素材会有更多展示机会。但画面高清的视频素材大多拍摄难剪辑周期长,所以越来越多投手用切片来投千川。

比如下面时段1,直播间留存率很高证明这段内容能留住用户的,那就可以用这段视频作为千川是屁素材,视频观看停留数据可能更好。

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(数据来源:果集·飞瓜智投录像,数据已脱敏并授权)

直播场景:

直播间无论是人气指标还是转化指标,都是主播对流量进行承接转化的结果,所以快速提高主播能力,能直接提高直播间数据。

不同主播有不同的最佳转化区间,当主播和流量规模不匹配,就有可能吃不下流量,造成数据下滑。

特别是多主播的直播间,在了解流量承接力的基础上,再进行投放排品等,转化效率更容易提高。

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(数据来源:果集·飞瓜智投轮班,数据已脱敏并授权)

02直播间内容互动指标权重增加,主播越来越重要? 主播薪资怎么算?才能让主播帮你日冲百万?

那直播团队怎么做才能激励主播提高转化能力呢?现在主要是有4种薪酬方案:小时制、提成制、供货制、混合制。

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(图片来源:果集·飞瓜智投)

但给主播算薪资其实非常麻烦,并且在人工统计过程中可能会出现统计疏漏、错误的情况。

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(图片来源:果集·飞瓜智投)

可以根据不同主播类型(长期/兼职)、等级设置工资提成模版,通过这【底薪】/【佣金】/【时薪】三种计算模式的任意组合,自动计算出不同主播业绩和提成。

抖音巨量千川规则又有新的重大调整?!对这种类型的新号直播间真的太香了!

(数据来源:果集·飞瓜智投工资结算,数据已脱敏并授权)

比如说主播A是一名全职主播,她的薪酬结构是底薪+提成+小时费:

底薪:5000,斜坡式提成,100万以下提成1%,100-200万提成1.5%,小时费:100,那根据系统统计上播时长和销售额,一键算出她4月的薪资是16000。

抖音巨量千川规则又有新的重大调整?!对这种类型的新号直播间真的太香了!

(数据来源:果集·飞瓜智投工资结算,数据已脱敏并授权)

不仅能自动计算出不同主播的薪资,还可以自动生成团队成员工资条,同时支持直接查看工资计算明细。

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(数据来源:果集·飞瓜智投工资条,数据已脱敏并授权)

抖音巨量千川规则又有新的重大调整?!对这种类型的新号直播间真的太香了!

(数据来源:果集·飞瓜智投工资条,数据已脱敏并授权)

平台的算法可能会一直更新,品牌商家只有利用直播工具实时监控直播数据,持续调整直播内容,优化人、货、场,才有可能持续获得流量。

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上一篇 2022年6月21日 上午11:02

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