截至目前，已有约4000名员工签署离职协议。为了鼓励员工尽快做出决定，奔驰设置了阶梯式补偿方案，最高补偿金额可达50万欧元，约合人民币400万元。
据德国媒体爆料，这次裁员计划其实早在今年3月就已经酝酿。4月，奔驰正式启动“自愿离职”方案，覆盖工程师、行政人员和IT员工等多个岗位。整个申请窗口将持续到2026年3月。此外，公司还提出“加速奖金”，鼓励员工尽早离开岗位。
补偿金采用梯度设计，按职级、工龄分档，年头越久、职位越高，补得越多。再加上“加速奖金”机制，鼓励员工尽早决策。比如，一个在奔驰干了30年、现年55岁的团队主管，月薪9000欧元，如果选择离职，能拿到约50万欧元的补偿金。
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