其实呢，这个事情好几年前就有了。起因是快手很多产品、推荐、运营的同学因自身不使用快手App，导致对产品理解存在断层。于是，部分业务线leader就在周会上提出产品、推荐、运营这一类岗位的员工每日抽时间去体验一下自家的产品。因为不是强制行为，加上不是要求全体员工，所以初期员工参与度并不高。
为提升员工积极性，就有部分部门推出现金时长激励机制，对时长达标的员工给予现金激励。
后来这个政策传来传去，就变成部分岗位的员工需要每天刷满一小时时长，甚至还有传言说部分员工为了完成公司要求，找人代刷完成。
这种要求对于互联网公司来说应该是非常正常的一个安排，作为公司的员工，首先要了解自己的产品，其次要去了解核心竞品，这样才能够在产品迭代，产品运营的时候有比较好的想法。不然如果说连自己的产品都不够了解的话，那势必无法成为一个好员工。
所以说，快手的这个举措，大概率是一种无奈，希望用激励的方式让员工更深刻的了解产品。而对于员工，其实这应该算是额外的奖励。
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