裁员之下,大厂想要什么人?

2022年至今,裁员相关话题不断登上热搜。1月的叮咚买菜,2月的滴滴、知乎和喜茶,再到3月的京东、阿里和腾讯,4月的小红书和B站。

裁员的同时,招聘仍未停息。在职场寒冬之时,大厂们的用人需求发生了什么改变?

冰山君对BOSS直聘上超过3000万个职位进行了跟踪,对比了2021年和2022年的变化。

头部公司

先看一下岗位数排名前100的公司所处行业。

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从TOP100公司所处行业来看,互联网大厂还是当仁不让的第1名,而外包类公司从第5名一跃成为第2名,紧跟大厂之后。

O2O和物流行业些许降温,但仍名列前茅。

汽车行业扩张明显,教培行业受政策影响,下跌严重。

虽然行业冷热与政策关系很大,但大厂们的表现还是相对稳定的。冰山君将从综合类大厂、社交类大厂和电商类大厂,探索一下行业的变化。

综合类大厂

作为互联网头部企业,阿里、腾讯和字节跳动无疑是人们关注的重中之重,旗下的公司遍布各大行业。对比三大企业招聘岗位的变化,无疑可以看出一些风向。

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可以发现:

  • 「技术」类岗位永远是最坚挺的,「产品」类岗位的稳定性也较好;
  • 「市场」和「销售」类岗位是最容易受到冲击的,「运营」类岗位其次;
  • 阿里的「供应链/物流」以及「服务业」突出,主要与旗下的饿了么、盒马鲜生业务相关;
  • 腾讯的「设计」主要为游戏相关的岗位,「运营」主要与内容运营、产品运营和内容审核有关;
  • 因为双减政策的出台,字节跳动大幅缩减「教育培训」类岗位的招聘。

首先来看最为坚挺的「技术」类岗位。

阿里的薪资结构变动不大,有些许流向了初级和中级岗位,而腾讯和字节跳动的资深岗位占比增加较为明显。前文曾提及外包公司的招聘岗位数增长较多,推测可能是把初级和中级岗位外包出去了。

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从细分岗位来看,三个大厂在2021年和2022年的岗位占比基本没有发生变化,均以后端开发为主,占了近半数,但阿里偏爱Java,腾讯偏爱C++,字节跳动则是Golang。

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从细分城市来看,大厂们重点布局的城市仍然是北上深,对广州反而没有那么重视。此外,大厂们对杭州、成都、西安、武汉等城市也青睐有加,可以猜测,这些城市对于人力成本的转移有着极大助益。

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再来看「产品」类岗位。可以发现,从薪资结构来看,三家大厂往资深岗位的流动非常显著,再一次证明了资深产品经理的重要性。

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从细分岗位来看,除了广义上的产品经理外,数据产品经理游戏相关的产品经理也备受重视。

从城市来看,三家大厂还是重点布局北上广深杭,成都紧随其后。

最后再看一看稳居前5但变动较大的「运营」类岗位。从薪资结构来看,也非常明显往高级和资深岗位流动,对初级和中级岗位舍弃十分明显。

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从城市来看,运营类岗位的分布非常分散,天津、扬州、成都、武汉、合肥等城市备受重视。腾讯的排行榜中有一个比较陌生的城市「澄迈」,实际上是腾讯在海南的澄迈建立了腾讯生态村。事实上字节跳动也正在布局澄迈的职位。

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值得一提的是,从学历结构来看,「运营」类岗位相较「技术」和「产品」类岗位,也更容易敲开大厂的大门。

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社交类大厂

社交类大厂主要包括新浪、哔哩哔哩、小红书和快手。

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可以发现,2022年的「技术」类岗位略微下降,而「运营」类岗位居高不下,甚至还逆势增长,这其中与社交平台的内容属性有关。

具体来细拆「运营」大类岗位。

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从二级分类来看,除了快手以外,三家大厂的「运营」类岗位占比都超过80%。

从三级分类来看,可以发现,虽然同为社交类平台,但四家大厂的侧重点有所不同:

  • 新浪的重点仍在高质量内容和活动的运营上,提高用户粘性;
  • 哔哩哔哩投入了最多人力在内容审核上,可能与长视频内容所耗费时间有关系,游戏运营则和哔哩哔哩旗下的游戏业务有关;
  • 小红书除了注重高质量内容外,商业化变现也是其主要诉求——「产品运营」中有不少职位与商业品牌广告、商业化运营、电商产品运营相关,「商家运营」的占比更是高达10.5%;
  • 快手对商业化的诉求更加迫切,「商家运营」和「电商运营」类岗位中,不仅对线上商家的诉求很大,对线下商铺的投入也很多,尤其是餐饮行业。

最后再来看看「运营」大类岗位所在城市。除了总部所在城市之外,基本都选择了新一线城市乃至二线城市,悄然转移人力成本。

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电商类大厂

电商类大厂主要包括京东、拼多多、Shopee和SHEIN。

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京东特色的京东物流业务,使得京东超过三分之一的人才需求都落在「供应链/物流」上。

拼多多曾重点发力的多多买菜业务,也随着社区团购遇冷而降温,致使「供应链/物流」招聘需求下降,现有对「供应链/物流」的人才需求也多在仓储方面。

SHEIN的招聘需求中,对「供应链/物流」和「生产制造」需求较大,也与SHEIN的模式有关。

SHEIN作为一家快时尚电商平台,其自产自销的模式,注定要在工厂和物流仓储上投入较多。而如今对「技术」和「产品」类人才的需求节节攀升,也意味着SHEIN的基础建设布局已经完善,平台正在走向成熟。

此外,SHEIN对「咨询/翻译」类人才的需求也值得注意,从2021年的2%上升到2022年的4%,主要针对国外团队的本土化运营,涵盖俄语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语、法语、德语、日语、韩语、泰语、阿拉伯语等小语种,足以见得SHEIN的辽阔版图了。

相比之下,Shopee对技术人才的需求超过80%,就尤为突出了。Shopee作为主营东南亚的电商平台,其在国内的岗位多为高级人才。

以最低薪资的年包来看,Shopee的「技术」类岗位基本杜绝了初级岗位,且在资深岗位的需求增加明显。Shopee的薪资分布结构较为平均,而另外三家大厂都呈「中间多,两端少」的态势。

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以最高薪资的年包来看,Shopee甚至已经跳过了中级岗位的需求,求贤若渴的姿态与拼多多有得一比,非常有竞争力了。

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结语

从上述分析来看,结果多少有些令人沮丧,但仍然能有一些启示:

  • 「技术」和「产品」类岗位抗压能力较强,「运营」、「市场」和「销售」类岗位较容易受影响;
  • 在选择行业和岗位的时候,要综合国家政策方向和企业战略发展,对长远发展更有指导意义;
  • 高级岗位和资深岗位的需求一直是稳定的。即便是外包公司,在2022年的薪资结构也是稍微从初级岗位向中级岗位转移(外包公司基本没有高级和资深岗位)。夯实自己的专业技能,在大环境下永远是最稳妥的;
  • 一线城市的发展已经有限,大厂已经有意识在往新一线城市乃至二线城市转移,在考虑城市时可以适当放宽条件。

希望大家都能安稳度过这个寒冬。

裁员之下,大厂想要什么人?

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数据处理/林小满

文章撰写/林小满

编辑排版/小冷同学 林小满

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上一篇 2022年6月30日 下午5:39

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