最近看到一则新闻，浙江金华地区招募聘任制公务员，年薪直接给到了税后80万。要知道这个薪酬在互联网公司里面也是非常少见的，也就是一些工作多年的高P才有机会拿到，而且还是加上年终奖和股票分红之后的结果。
而公务员在国内的薪酬正常来说虽然比一般工作要高，但是素来是以稳定和发展来衡量的，所以这种80万年薪的新闻一出就引起了很多人的关注。
不过我们看到新闻说的是聘任制公务员，所以要先了解一下聘任制公务员到底是什么样的内容：我国公务员的任用方式主要有四种：选任制、委任制、聘任制和考任制。
选任制是指根据民意选举的方式而产生的公务员。
委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。
聘任制是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
考任制是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
简单来说：聘任制公务员的职务一般以专业性、技术性较强的岗位为主。是靠专业技术和能力赚钱的。所以能够开到80万年薪也就不是特别奇怪了。这点我们看招聘公告就知道。
首先学历要求是硕士研究生及以上，其次需要有3年以上国内外金融业发达地区投融资业务或金融政策研究部门从业经验。也就是说这个80万薪酬的岗位是针对高学历，有金融研究工作的人所准备。毕竟银行业本身就是高薪酬的代名词。
所以，这个80万薪酬其实是正常的水平，只要在合适的岗位上能够多帮普通群众多办一些实事，多提供一些便利帮助，那么就是值得的。
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