比亚迪的人力资源体系!

比亚迪的人力资源体系!

 

比亚迪坚持以“技术为王,创新为本”作为发展理念,从1995年成立至今,29岁的比亚迪已在全球设立30多个工业园,实现全球六大洲的战略布局,业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域……

 

比亚迪员工总数超60万人,在这庞大的体系下,比亚迪的人力资源体系显得尤为重要。

 

所以今天我们来为大家介绍比亚迪人力资源体系,如果对你有帮助,欢迎文末:点赞+在看+转发

 

 01 
招聘与培训 

比亚迪的迅速发展离不开人才的支撑,在2023年,比亚迪开启了最大规模的校招,招了3.18万名新员工,其中超过60%的毕业生拥有硕士或博士学历。

 

在裁员高峰的年度里,比亚迪依旧广招人才,足以看出比亚迪对人才的渴求。

 

比亚迪贯彻践行以人为本的人力资源方针,在人才的招聘和培养里,别有风格。

 

1. 招聘板块多

 

1)招聘板块:比亚迪的招聘板块主要分为社会招聘、校园招聘、技术招聘、普工招聘。

 

其中校园招聘面向全球高校本、硕、博毕业生开放,“爱迪生”需要经过投递-宣讲会-综合面试-专业面试-发放offer-签约等流程,才能进入比亚迪工作;

 

除了职能、技术类员工的招聘,比亚迪还有基数非常大的招聘板块:普工招聘。

 

比亚迪的普工招聘要求较低,只要年龄符合、身体健康即可。

 

2)招聘要求:比亚迪在招聘过程中更加注重候选人的素质、潜能、品格、学历和经验;

 

HR在招聘过程中需要综合考虑以上几个因素,来判断候选人的与岗位的适配性。

 

2. 培训内容精:因人而异的培训方案

 

工厂员工:工厂员工入职时的层级大约在I、H级,此类员工入厂后会经过为期一周的“入厂综合教育”;

 

综合教育培训内容包含了《公司发展史》《公司组织结构及智职能》《员工行为准则及公司处罚条例》《规章制度教育》《电池知识简介》《“5S”管理制度》……

 

工厂普工的培训更加强调制度的遵守,如普工的行为准则,考勤制度等等。

 

其中《“5S”管理制度》是指:整理、整顿、清扫、清洁、素养。该制度规范了工厂员工的行为举止和工作方式方法,推动了工厂员工的统一管理。

 

职能员工:新员工进入比亚迪后会迎来特定的培训课程,培训内容涵盖了专业技能培训和团队合作,如公司文化、组织架构、产品知识、销售技巧、客户服务,专业知识培训:电动汽车的原理、技术、性能等等。

 

 02 
管理与发展 

 

比亚迪的英文名称BYD,比亚迪公司用其企业文化“build your dreams”来诠释,意为“成就梦想”,比亚迪不仅仅成就自己的理想,还有员工的梦想。

 

比亚迪坚持以人为本的人力资源方针,尊重人,培养人,善待人,为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。

 

1. 员工管理

 

对管理层要求:比亚迪员工分为9个职级,从大到小依次是ABCDEFGHI,G级及以上管理人员的配偶,原则上不得属于上下级关系;G级及以上管理人员的直系亲属原则上不得在同一部门工作。

 

注:在同一部门工作的,需要告知事业部、人事部备案。

 

比亚迪这样做的目的也是为了防止员工因“关系”而滥用权职,避免直系亲属在同一个部门能够更加公平公正的执行工作。

 

对普通员工的要求:员工要遵守“5S”制度,严格按照公司的考勤、考核制度。

 

2. 员工发展

 

1)晋升制度:每个层级的晋升都需要经过考核;

 

比亚迪共有ABCDEFGHI九个大级别,每个大级别又细分有三个小级别,A级是总裁,B级是副总裁、总工程师,C级是事业部老总,D级是部门经理,E级是科长,F、G级是工程师,H级是技术人员,I级是普工。

 

要想升级,必须经过考核,并且比亚迪的晋升制度秉承着“先培训、后上岗”的原则,员工晋升前需要先学习完公司指定的课程;

 

此外,比亚迪的员工晋升还与学历挂钩,例如E级晋升至D级的员工,必须是硕士学历,并且在E级岗位工作半年以上,或是本科毕业后在公司E级岗位工作一年以上;

 

注:受过公司警告处分的人员半年内不能晋升,受公司记过及以上处分的人员一年内不能晋升;

 

2)轮岗制度

 

比亚迪的员工可以通过内部招聘,由员工本人提出申请或主管推荐等途径进行轮岗。

 

各个级别的轮岗申请有不同的要求,I级的员工申请调岗用《人员调动表》,H级及以上的员工轮岗申请用《人员调动审批表》,层级越高的员工,调动手续越多;

 

注:平级调动试用期间不合格的人员由调入部门视情况予以解决。

 

 03 

薪酬与福利

 

坚持以“事业留人,待遇留人,感情留人”的比亚迪,不仅为每位员工提供了明确的发展通道,更为员工提供了看得见、摸得着的薪酬、福利。

 

1. 比亚迪的薪酬:明码标价

 

应届生薪酬:比亚迪的应届生薪资待遇直接跟其学校、学历、专业挂钩。此外,比亚迪的薪酬与员工的职级挂钩;

 

比亚迪的九个级别里的每个大级别细分成3个小级别,本科应届生进来一般定级在F,硕士应届生是E,所以同时进来的,硕士的薪酬会高于本科应届生的薪酬。

 

其他员工薪酬:比迪的薪酬结构为底薪+工龄工资+奖金,普工的综合工资一般在5-8k;另外,员工的薪酬与工作表现、业务能力等多方面因素挂钩。

 

2. 比亚迪的员工福利:比亚迪的员工福利几乎覆盖了员工衣食住行的方方面面。

 

住房保障比亚迪建立了自己的亚迪村,并以远低于市场价出售给比亚迪的员工,为员工解决住房问题,提供住房保障;

 

出行保障:比亚迪为员工提供0首付购车的福利政策,并且还提供3年内免利息的福利,购车的员工每月还能领取购车补贴;

 

教育保障:比亚迪与深圳中学联合办了亚迪学校,师资雄厚,提供了完善的教育提供保障,让比亚迪员工的子女上学无忧;

 

比亚迪的人力资源体系!

 

除了以上的福利,比亚迪的员工福利还有:医疗补贴、五险一金、各类奖金、带薪年假、出差补贴、餐饮补贴、交通补助、话费补助……

 04 
写在最后

 

从一个冶金大院的作坊,到拥有60万名员工的大企业,比亚迪的发展顺应了时代,也抓住了时代的方向盘。

 

近些年来,越来越多的求职者更加愿意加入有专业、有温度的比亚迪;

 

比亚迪的薪酬福利俨然成为了比亚迪招聘的活招牌,这也印证了那句“福利做得好,候选人跑不了”。

 

那么,亚迪人力资源体系的福利方案,你get到了吗?来源:HR新逻辑)

 

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