爱运营
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高情商沟通的17个公式，得到CEO脱不花的高情商沟通秘诀
导读 自古深情留不住，唯有套路得人心。 有朝一日能觉醒，物是人非两头空。 世界上最大的套路就是没有套路，真诚相待。 真诚意味着不说假话， 而不是说什么话都一股脑的讲。 很多人不…
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思考：员工为什么会离职？
一、知识要点 在中国企业，当员工和老板说要离开的时候，通常他们已做好决定，要保留他们的可能性不大，因此留才的关键在于防范。 根据我的观察，决定员工是否留在公司的因素主要有4个。 (…
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把自己当公司经营，巧用商业画布来认知你自己
导读 打工人要不要像老板一样思考呢？ 假如你没有老板的思维，给你再多股份，也不一定就可以成为老板。 经营个人和经营公司，还是有区别的，不过不妨碍，我们换个角度来认识一下自己。 商业…
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面试小红书，年龄超32直接pass，大厂光环也不行！
有位前字节的网友爆料：前同事去小红书面试，因年龄超过32岁而被拒了。 而在我们正常认知情况下，年龄超过35岁才会有就业压力，而小红书直接把年龄提高到了32岁，其实这个时候，正是大部…
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字节跳动旗下飞书宣布裁员！看看互联网公司人效比排行榜
昨天早上（03月26日），字节跳动旗下的飞书发出的一封有关裁员的全员信如同一颗深水炸弹，在互联网圈内激起巨大的波澜。裁员不仅仅是企业调整战略的举措，更是一面镜子，照出当前互联网企业…
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如何通过UTM参数追踪运营效果！
今天看到差评君发布的一篇文章《各大App的分享链接，正在偷窥你的朋友圈》，里面提到了很多APP通过分享链接获得我们的关系链。文章中也解释了具体的原理。 今天，我们就再次重温一下运营…
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前腾讯总监在离职前给下属的建议，很中肯
这位总监认为，职场上晋升的核心从来都不是能力，而是老板的信任。你有多大的信任就能够调动多大的资源。 而如何获得老板的信任呢？对于大部分管理者来说，需要有序和确定，怎样的话才能确保员…
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各大App的分享链接，正在偷窥你的朋友圈
网友们可能没想到，自己的互联网身份，可能已经在随手分享给朋友、同事的链接中“自爆”了，而在跟踪参数面前，我们所设下的隐私设置和 momo 面具，似乎也没啥用处。 ———— / BE…
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飞书宣布裁员，精简比例补超过20%
3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信：飞书将精简团队规模，并为受到影响的同学提供补偿方案和转岗机会。同时，方向将更加聚焦。 据36氪信息，飞书团队规模从2021年的超2000人，增…
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记住：想要变富的顺序，复盘最重要
如果想变富具体的步骤主要分为4个环节，请牢牢谨记:1、踏实做事阶段：做出案例，确认自己行一无所有的时候必须通过做事证明自己，这个阶段一定要踏实做事，努力钻研，做好每个细节，超越竞争…
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5个在鹅厂工作的程序媛，你认识几个？
Amanda 鹅厂应用研究员 毕业于香港中文大学、喜欢打游戏的女博士 佳宁 鹅厂后端开发工程师 毕业于新加坡国立大学，羽毛球爱好者 林子 清华大学网络空间安全专业毕业 喜欢读书的骨…
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字节某33岁女员工：不贷款不结婚，只等存够300万回家躺平
一位字节跳动的女员工，33岁，目前已经存款240万，不碰房贷不碰车贷，更不想传宗接代，只想等到存够300万，然后回家躺平。 按照3%的年华利率来计算的话，300万存一年可以拿到9万…
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能力提升：说服的技巧
什么是说服？一种以非强迫的方式就能产生改变的力量。 关键不在于讲更正确的道理，而在于让对方听进去的道理。 什么不是说服 辩论，决定权在第三方，重点不是影响和改变对方，而是影响和改变…
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偷偷爆料下银行信息科技岗（含各大银行薪资）
来源丨网络 链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/518507535 近几年银行信息科技岗是许多大学毕业生热门的岗位，银行越来越重视数字化、智能化的进程，…
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用户增长&私域运营&用户运营：常用的6个模型
用户增长&私域运营&用户运营：常用的6个模型 ✅AISAS模型🔔AISAS模型适合流量获取型的业务，通过公域的内容展示，逐步引导用户完成私域化的沉淀，这是很多企业，…
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精力管理到底在管理什么
如何识别自己的精力情况 为什么要精力管理精力长期低下，处于消极负面状态，会对任何事情都没有恒心和热情，无法投入。生活失去色彩和激动人心的力量。人们理想的生活状态，不是未来实现了财富…
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《100个思维模型系列》072.事物关系思维模型
本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 具体的事物是形象的、容易观察和理解的，而事物间的关系则容易让人忽视，乃至无法意识到它正在发生作用。 生活中，我们习惯于低估事物关系的影…
