打工人:职场上保护自己的三大类22个注意事项

一、入职阶段:

1、空白合同,注意,千万不要签任何空白合同,合同都要看清楚条款,空白合同的话会有很多坑。

2、入职,企业不给签劳动合同,不用催公司,等你想离职的时候,去找公司要双倍就可以了,不过现在基本也没用不签合同的公司了。(注:不签合同索要赔偿,这个是有期限的)

3、入职后,若HR要求自己补签劳动合同,一定要保留纸质证明,或者补签时间的录音与聊天记录。(注:补签问题也会关系到你日后的双倍工资)

4、证件原件不能抵押。给人事看完必须要回,提交的复印件,也要注明“仅供入职使用”。注:防止公司拿去做其他用途。)

5、试用期这也是必须要注意的,劳动合同里写一年,你试用期最长一个月,劳动合同1-3年,试用期最长为两个月,若劳动合同是三年以上或无固定期限的,试用期最长六个月。

6、工资,公司为了降低社保缴纳基数,合同只写基本工资,这种,你只需要保留好工资条或者工资流水就行了。如果正常离职那么好聚好散,如果被使用手段,这些都是凭证。

7、试用期工资不能低于转正后工资的80%,此为工资下限,当然试用期和转正后工资一致也可以。


二、在职阶段:

1、公司必须缴纳社保,“放弃缴纳社保承诺书”是无效的,不管是自己要求还是公司要求。当然,现在基本也没用公司这样做,这是给自己挖坑。

2、公积金是公司福利,不是一定要求缴纳的,这个企业不给你缴,是可以的,别认死理。不过好像各地政策不一样,具体可以咨询下公积金部门。

3、在职期间公司调岗、调薪,这都必须与你协商,如果你不同意,一定要留下证据或者书面回复(如聊天记录、邮件往来等),公司单方决定调岗、调薪,这都是违法的。

4、每个月的工资条保存好,有银行流水的也注意保留,记得看打款单位是否和签约公司一致,签字前多看几次。

5、绩效这事是争议比较多的,企业必须有规章制度进行参考,而且规章制度的制定也需程序合法!不过这个在大企业比较难搞,因为制定之前都会有专门的法务看过条款。

6、遇到那种拖欠几个月工资没发的,一定要有风险意识,该跑就早点跑,别信老板的鬼话。

7、加班:一般8小时工时制(当然扣除吃饭时间),超过部分有双倍工资。但这里一定要注意了,法定的加班是必须要有主管审批的,不是你打卡时间超过8小时,那就是加班。

8、孕期:不能辞退不能降薪。如果调岗,还是要协商同意。

9、工伤三要素:工作时间,工作场所,工作原因。如果是上下班途中的交通事故的,还可以要求肇事者赔偿。


三、离职阶段:

1、刚签劳动合同就不想去了,也没办理入职手续。遇到这种情况直接通知公司就行了。

2、试用期内:提前三天通知单位离职。

3、转正后:提前一个月,以书面告知企业将离职,留给公司工作交接的时间。

4、办理离职手续时签字需谨慎,看清楚材料上写的都是什么内容。如果还有工资或其他事情没解决的,尤其注意不要瞎签!

5、没有任何过错的情况下,公司单方解约,是必须要结算工资后并支付经济赔偿金(注:保存好公司辞退理由的材料,录音或聊天记录。)

6、离职证明这也是企业必须出具的。

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