工作经验积累——ORID模型

分享一种工作经验积累方法——ORID模型

工作经验积累——ORID模型

ORID模型又称焦点呈现法,最早由布莱恩·斯坦菲尔德在《聚焦式会话艺术》一书中提出。

它由四个关键步骤组成,分别是:

事实(Objective),

感受(Reflective),

反思(Interpretive),

决定(Decisional)。

为了方便记忆,我们可以转化成“事实—感受—反思—决定“这四个步骤。

工作经验积累——ORID模型

上图可以看到,ORID是一个结构性的框架,可以帮我们将经验结构化保存,并指导后续的行动。

举例来说,当现在你看到ORID这个模型后,你看到印象最深刻的是什么?

你的第一感觉是什么?

对这件事,你是怎么想的?

能不能把这个经验用在未来的工作中?

有个人是这么记录的:

工作经验积累——ORID模型

这个例子只是最简单的演示。

接下来我们来看看ORID模型高级的使用方式——根据场景创建「ORID经验积累清单」。

你想在什么场景解决什么问题,就搭建一个相应的清单,来积累自己每一次解决问题的经验。

比如说你希望提高日常工作效率,那“每日反思”就是场景。当你希望学习效果更好,那“学习总结”就是场景。

根据不同的场景,我们可以分别创建ORID经验积累清单,下面是【每日反思清单】:

工作经验积累——ORID模型

每日反思清单非常有利于积累日常经验,即针对我们当日所经历的主要工作任务进行反思。

我们再来看一个工作中实际运用的例子,一名经理刚和一位员工进行了年终绩效评估面谈,经理对于谈话情况的反思。

工作经验积累——ORID模型

像绩效评估面谈,这样一个具体的事情,如果需要进行经验积累,你就可以创造一个【事件回顾清单】。

工作经验积累——ORID模型

当然,你还可以在学习场景中下使用ORID模型进行经验积累,下面是【学习总结清单】

工作经验积累——ORID模型

像这样,根据场景的不同,你可以细化出不同类型的ORID经验积累清单。

通过明确你想要积累经验的场景,定制化你的【ORID经验积累清单】,可以让你的经验积累跟你的问题场景、思考方式相匹配,从而增强你的经验积累速度,并且让你自己积累的经验对你而言更好用。

最后,再给大家推荐一种任何场景都能使用的ORID模型思考清单。

工作经验积累——ORID模型

ORID模型适用于对职场中的任何一个完整的任务/事件进行经验积累。

ORID模型有3大优点哦!

工作经验积累——ORID模型

总的来说,ORID模型的使用范围是很广的,工作、读书、听课、培训都是可以用的。

当然课程中教到的理论模型是一般性的思维、工具和方法,可以根据实际情况灵活运用。

请你坚持行动,真正的把经验积累起来,把ORID模型用起来!

电脑或者笔记本都可以帮你记录经验。等你记录几百上千张ORID,一定成就满满!

作者:玲云瑜言

链接:https://www.jianshu.com/p/852f12382720

去年今日运营文章

  1. 2020:  闲鱼APP产品体验报告(0)
  2. 2020:  TOB获客体系搭建指南。(0)
  3. 2018:  零基础打造个人影响力:24堂大咖写作课(0)
  4. 2017:  不会做运营?不如先去小咖秀做个实验(0)
  5. 2017:  如何做好精细化运营?看腾讯高级产品经理怎么说(1)

本文转载于玲云瑜言,本文观点不代表爱运营立场,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系爱运营处理。

发表评论

登录后才能评论