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重庆某金融公司大裁员，还玩出骚操作

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其实这个消息并不是这个月传出来的，而是在上个月就爆料了，不过爆料后就被多次投诉，然后爆料的内容就被删除了。当时的截图如下：
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事件经过一个月的发酵，基本可以认定为真，区别在于裁员的比例和方式。这两个点也是最容易被投诉的点，毕竟只要说的和官宣有那么一点点不同，都可以用影响商誉的理由去投诉的。而官宣的说辞，又掌握在对方手上，也就是说，如果投诉，基本能成立。
今天要聊的是该公司是如何在裁员上玩出骚操作的。我们看到有小伙伴爆料：
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简单来说，现在的状况是要求员工重新签约，把原本的合同从A公司转移到B公司。但是对于工龄等问题并没有做出明确说明。而这种操作恰恰是裁员的一个征兆，不但国内公司在使用，不少外企也在使用，为了减少裁员支出，会把员工的合同从公司转移到国外（期间更换签约单位），这样的话，工作时长是会重新计算的。然后再进行裁员，这个骚操作之前某外企已经玩过，不少员工受骗。
另外，该公司针对辞退员工这个事情上还玩了一手，就是明明是开除辞退员工，但是却要员工在OA上自己提离职申请。
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所有，想要获得合理的补偿，请按照如下流程：|
第一步：协商赔偿金金额和付款日，并签订解除劳动合同协议，协议上必须约定劳动赔偿具体金额和打款日期；第二步：OA申请离职流程，离职理由：公司业务调整，和公司协商一致并签订协议约定赔偿金和日期；第三步：办理离职交接
最后，该事件发生在平行宇宙，文中所提到公司均为臆想。如果投诉，表示对号入座。

原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/357638.html

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