阿里巴巴职级与薪资体系【研发】

阿里的职级分两条路:搞技术的走P序列Professional,管理的走M序列Management。

 

大约从2023年开始,阿里逐步取消了之前的P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,之前的P6/P7等等职级退出历史舞台。

 

阿里巴巴职级与薪资体系【研发】

 

基础员工:P5

 

底薪22K起步,年终奖平均能拿3个月工资。

 

阿里巴巴职级与薪资体系【研发】

 

P5研发岗平均月薪21.8K,平均年终奖55.3K(约2.5个月年终奖),没有配股。

 

高级员工:P6

 

阿里巴巴职级与薪资体系【研发】

 

P6研发岗平均月薪29.1K,平均年终奖99.5K(约3.4个月年终奖),没有配股。

 

03 主力员工:P7

 

 

阿里巴巴职级与薪资体系【研发】

 

P7研发岗平均月薪39.5K,平均年终奖148K(约3.8个月年终奖),部分P7有配股票/期权,占比不高,而且不同子公司的股票/期权价值不同。

 

04 踏入管理层的P8

 

来到P8,你已经踏入了阿里巴巴的管理层。P8职级的人通常需要有卓越的专业能力,并且要有很强的影响力。

 

阿里巴巴职级与薪资体系【研发】

 

P8研发岗平均月薪55K,平均年终奖270K(约4.9个月年终奖),大部分P8配有股票/期权,不同子公司的股票/期权价值不同,暂不展示股票信息。

 

数据来源网络,仅供参考。

原创文章,作者:爱运营,如若转载,请注明出处:https://www.iyunying.org/news/348555.html

(0)
爱运营的头像爱运营管理员
上一篇 2025年3月8日 下午12:27
下一篇 2025年3月8日 下午1:33

推荐资讯

发表回复

登录后才能评论
分享本页
返回顶部