有自媒体爆料BBA（奔驰、宝马、奥迪）中的一家厂商已开始人员优化，并且今年是第一年，之后两年会持续调整，今年占比超过10%，给N+10补偿。
面对业绩压力，奔驰从中国区到总部全面推进降本增效举措，在研发、生产、销售等多部门实施重点策略调整。
在研发领域，奔驰中国区研发中心将引入OKR考核制度。此前，奔驰虽有考核与年终奖挂钩机制，但存在“大锅饭”问题，奖金差异小，且无强制量化指标，几乎无员工获最差绩效。
新的OKR考核制度将率先在专注智能化技术的上海研发中心推行，北京研发中心也将跟进。
此外，据德媒报道，奔驰德国研发中心也将开启裁员，人数或达2万人。从德国总部到中国区，奔驰全方位开启降本增效。’
此次裁员补偿高主要是因为裁员重灾区为公司无固定期限合同的员工。具体赔偿标准为为n+6，如果员工现场签字可以再+3。当然，也有部分员工谈判下来，可以最大限度的支付员工3、4月的工资跟社保。（注：每个职场人的工龄、合同、包括谈判标准都不同，赔偿数额肯定是不一样的，所以坊间就出现了+9、+10、+11的各类赔偿说法）
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