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薪资方面，这位朋友入职2年，身边的同事多数是产研岗偏多，所以集中在15-25k，如果到P6的职级，薪资还要更多一点，另外也正如她所说，京东虽然也是大厂，但是横向比较BAT其他几个大厂的同职位，整体薪资是偏低的。
而绩效方面这点互联网类似，用来作为直属领导的管理手段，每个季度对员工进行打分，决定最终升迁及年底年终奖钱数。
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公积金部分其实也是大家比较关注的点，我们日常所说的5险1金中1金指的就是这个，毕竟租房装修、买房都能用得到，这里可以看到，京东零售也是按照封顶12%去缴纳，但是美中不足的是，第一年好像有类似试用的概念，是按照80%薪资基数去缴。
我们粗略的计算下，税前月薪3w，全额的12%，个人+企业缴纳每月公积金可以达到7200元，这是一笔不小的收入了。而第一年按照80%工资基数，每个月就是5700左右，一年下来少近2w。不过好在第二年会恢复。
公积金在有的传统行业中并不要求强制缴纳，通常不交的企业也会以每个月能多发一些到手的钱为由去安慰员工，但在互联网行业，尤其是大厂，像公积金、饭补、补充医疗、打车补贴这些福利通常都会涉及到，累计下来也会是一笔不小的财富。
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同样是一个公司内，不同岗位也也会有不同的待遇，作为雇佣人数最多的京东物流，人数多达40w+，这么大的庞大基数下，公积金百分比也会有不同程度调低，相较于产研，缴存份额在5%。
而且不同地区，不同部门，福利也是有所差异的。
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