偶然的一个机会，在一个微信群中，看到有关个人职业发展的一段文字，于是在与他人的沟通中，了解到文字内容的出处，是一门圈外同学的课程—《个人发展战略》。
内容大纲
在个人的职场发展的阶段，我们总是踌躇满志，但行动及效果却不尽人意。这门课，在职业规划和思维方式上有很多有意思的观点。
于是决定制作导图，输出6张竖屏思维导图，帮你Get到思路。
掌握冰山模型的用法，能够用它来分析自己跟工作的匹配度，从而做出正确的职业选择，并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作。
搞明白“我应该选择什么样的工作”，比“我应该如何在别人认为的好工作里面成功”，让自己活得满足感和成就感，才是更重要的。
明确冰山模型各个要素的投入产出比，更好的分配自己的时间，把时间分配到技能和能力的培养上，让自己变得更值钱；同时，理解不同类型的岗位所对应的门槛和天花板，帮助择业。
我们的知识技能越多，能力越强，价值观/性格特质/动机，跟所做的事情越匹配，你的市场价值就越高。而我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
学习运用SIGN模型，从自我效能、本能、成长、满足四方面，通过问自己、问他人，发现自己隐藏的天赋能力，经过培养和练习后，让其转化为真正的能力。
天赋就是隐藏的能力，让一个人可以在相同起点的情况下，更加快速的成长。
掌握将所学知识内化成能力的三个方法，盘活你脑中的知识：掌握20%的核心，知识和能力相互靠，做系统化的训练。
具体到我们的行动中，如果我们有需要提升的能力，首先要先找到专业人士，了解这个领域的核心20%是什么，先去学习那20%，然后再学习的过程中，思考各个知识点的应用场景，并记录下来，遇到问题再返回去找，最后，能力提升是个系统性过程，所需要坚持的时间不短。
学会掌握三大方法，让你不靠意志力，也能坚持学习。
学习这件事，单靠非常有限的意志力，是非常消耗能量的。所以，得利用自己的理性和感性两大系统，结合情境，让你愿意学习：
首先，利用你的理性系统，设定非常清晰量化的目标；
然后，利用自己的情绪冲动，包括焦虑感、成就感等等，去促进学习；
最后，还要让自己处于一个合适学习的情境。
学会3个“不变应万变”的方法，避免成为“企业定制化人才”。
我们需要：
第一，调整主体，给自己定好发展方向；
第二，提升能力，让自己成为横向可迁移的人才；
第三，提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才。
结语
我自己的学习感悟：“早点遇到圈外就好了”，这门课在我的2019中留下痕迹，是否能让屏幕的你，有所感悟呢？
很高兴您能通过手机阅读到这篇文章，若是喜欢我的制图，期待您的关注。
原文始发于微信公众号（导图述真知）
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