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阿里巴巴4个重大调整，关系集团每个人！

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近期，阿里巴巴在内部正式官宣了四项组织文化调整举措：
1.打通内网论坛“阿里味儿”；
2.调整员工跨业务流动机制；
3.继续做好510阿里日活动、阿里家书和年陈文化等文化仪式；
4.启动工牌焕新等。
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最近一段时间阿里的各种调整变革稍微有点多。包括马云也频繁出现在公众面前，虽然说阿里巴巴在2024年减员近25000人，整体运营策略也是稳定为主。
对阿里巴巴的这几个调整，我们做简单解读。
打通内网论坛“阿里味儿”；5月8日晚，阿里集团全面打通内部论坛权限，淘天、阿里云、大文娱、菜鸟、钉钉、飞猪、国际等各个业务的员工，时隔两年又在内网重聚。社交媒体上不少员工纷纷发帖纪念重回内网，直呼“见证历史”，“MAGA”，“Make Alibaba Great Again”。简单来说，之前的内网不同业务人员的权限是不同的，现在重新打通意味着可以互相交流。
调整员工跨业务流动机制；据员工透露，阿里接下来可能会开启跨集团转岗。此前有消息称，阿里员工若要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄会被清空，转岗时要去新事业群面试，重新定岗、定职级。调整后就无需如此，不过具体政策还要看官方。
继续做好510阿里日活动、阿里家书和年陈文化等文化仪式；这个从近期阿里巴巴新地标建筑，开放日等开展情况就可以看出来，比之前的活动要盛大的多。这意味着阿里巴巴想要在文化输出上做得更多。
启动工牌焕新；4月份的时候我们就有提到过阿里工牌换新的事情。从之前的传统模式修改为戴脖款、斜挎款、卡夹款三款。

原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/351125.html

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