最近有字节两年老员工在社交媒体上面爆料，说招了一个什么都不会的新员工，然后薪水比自己还要高。心态直接爆炸。
其实薪水倒挂的问题基本上在任何一个公司都会存在，企业这样做都会有自己的目的或者原因存在。而且一般情况下，企业内部涨薪机制和外部总包薪酬机制并不是同等的，而是分属两条不同的业务线，这也就会经常产生薪酬倒挂的情况。
我们简单来说一下为什么会有这样的情况发生：
原因一：市场原因
市场对于每年应届生的招聘都会有一个指导的价格，如果岗位多应聘的人少，那么相对来说开出的薪酬就会高一些。如果这给市场涨幅大于在公司内部的薪酬涨幅，那么新员工的薪酬就会更高一点。这种情况在经济发展比较快的时候会尤为明显。
原因二：新员工能力
业务能力和谈判能力也是员工拿到高薪水的判断标准。虽然爆料上面说新来的员工P都不会，但这是一家之言。对于大型企业来说，招聘会经过多轮流程，能够顺利入职的话基本都可以代表能力不会差。如果遇到一些能力特别强的新人，给出高薪水也是正常。这种新人只要简单适应一下企业业务，就能够快速进入工作状态，并且给公司创造利润。
原因三：企业内部淘汰机制
任何一家正常的企业新员工的比例都是比较少的，给新员工稍高的薪酬其实成本会比给老员工批量涨薪要高的多，加上老员工混迹职场时间长了，可能有各种摸鱼技能，这个时候招聘上几个新员工来做团队的鲇鱼，利用鲇鱼效应来刺激整个团队的业务增长，甚至还可以用这个方式来做团队的人员轮换。这对于企业来说都是稳赚不赔的生意。
那么，对于老员工应该怎么做？
想要在企业生存的更好，那么需要不断迭代自己的业务能力，面对新人的话，可以有选择的考虑要不要教。这个需要看自己的职业发展方向而考虑。
所以，在职场上保持自己的心态很重要，企业一定程度上实行薪酬保密制度也很重要。
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