央国企“离职潮”，倒贴钱上班？

我们在历史推文中提到过中国铁饭碗排行榜，详见《中国铁饭碗排行榜：宇宙尽头是编制》，里面提到了在国内工作的话，什么样的企业才能够过的更舒适。

央国企“离职潮”，倒贴钱上班？

这个铁饭碗排行也一度被认为是非常正确的选择，但是最近却传出一些其他的言论。甚至出现了一些离职的情况。

铁饭碗素来被认为是稳定的代名词，虽然有些企业的基础岗位薪酬相对要低一些，发展要缓慢一些。但是不用承担失业的风险，还是会被许多毕业生所追捧的。只不过目前一些企业的做法，让原本的铁饭碗有了不一样的解释。

银行

部分职员还有销售类任务，比如卖产品、拉存款等，如果找不到客户，只能自己存钱完成任务，否则会被扣工资。如果数额大，职员需要自己花钱找中介“买”存款，这也是一些银行会在月末推出大额存款活动的原因。

而要完成这些存款任务，如果没有比较稳定客源的话，就需要自己承担相应的费用。也正是因为这样的原因，导致一些新人员工考虑离职。

通信运营商

通信运营商机会是通过各种考核指标来评估员工的情况，无论是管理岗位还是普通岗位，都会有各种七七八八的考核指标。如果无法完成各种考核指标的话，就会被集团进行各种扣罚，严重的话，甚至会被扣掉2/3的薪水。

在这种情况下，不单单是看不到上升的希望，更是得不到薪酬的增长。那么离职也会成为必然。

当然，虽然现在国企央企部分岗位也比较困难，但是综合实际情况来讲，还是不要轻易辞职比较好。

原因一：大部分岗位的可替代性都非常的强，在国企央企无法发展很好的话，到了普通企业，大概率也不会发展的更好。甚至在当前的情况下可能走下坡路。

原因二：生活是自己的，工作也是，不要轻易辞职，多考虑以下，辞职后能否快速找到帮助自己人生发展的工作，不要让情绪左右自己的想法。

原因三：虽然国企央企有的岗位比较困难，但这也是相对同等条件下的，普通企业的岗位或许会更加困难。

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